# 队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）

根据上级关于队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）的工作部署，为确保各项任务落实到位，现就做好有关工作通知如下：

一、坚持问题导向，全面查摆队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作中存在的突出短板

按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的原则，结合年度民主生活会、组织生活会查摆的问题，以及巡视巡察、审计监督等反馈情况，我们要对队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作进行一次全覆盖式的“政治体检”。重点聚焦是否存在思想认识不到位、责任落实层层递减、政策执行有偏差、工作作风不扎实等突出问题。要深入基层一线，通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等多种形式，广泛听取党员干部和群众的意见建议，建立问题清单和整改台账。例如，针对部分单位存在的“重部署、轻落实”现象，必须深挖根源，查找制度漏洞和执行梗阻，确保查摆问题见人见事见思想，不走过场、不搞形式。

二、强化组织领导，压实队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作主体责任链条

各级党组织要切实担负起主体责任，成立由主要负责同志任组长的队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作领导小组，明确“第一责任人”职责，定期听取工作汇报，研究解决重大问题。班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作落实。要建立健全“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、社会协同参与”的工作格局。根据实际情况，我们将建立联席会议制度，由牵头部门定期组织相关单位会商研判，协调解决跨部门、跨层级的难点问题。同时，要将队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核、绩效考核的重要内容，确保责任层层传导、压力层层到位，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

三、完善监督考核，建立队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作闭环管理机制

要建立常态化、立体化的监督考核体系，实行目标管理，将队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作的各项任务细化分解为可量化、可评价的指标。比如，明确要求重点任务的完成率必须达到95%以上，群众满意度力争达到90%以上。要定期开展专项督查和随机抽查，实行“月调度、季通报、年考核”制度，对工作推进缓慢、效果不彰的单位进行预警提醒和约谈问责。要引入第三方评估机制，开展满意度测评，让服务对象和基层群众成为评判队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作成效的“阅卷人”。对于在监督考核中发现的敷衍塞责、弄虚作假等问题，要严肃追责问责，绝不姑息迁就，确保各项任务落地见效。

四、加强经费保障，夯实队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作物质基础

要将队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作所需经费纳入同级财政预算，建立稳定增长的投入保障机制，确保有钱办事、事能办成。根据队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作的实际需要，落实专项经费，重点用于支持基础设施建设、技术装备升级、人才队伍培养以及公共服务供给等方面。要优化经费使用结构，提高资金使用效益，坚决杜绝铺张浪费和“撒胡椒面”现象。例如，我们将统筹安排500万元专项经费，用于开展队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）领域的智能化改造项目，并配备不少于10名专职工作人员，确保一线工作力量充足。同时，要积极引导社会资本参与，拓宽资金渠道，形成多元化投入格局。

五、注重宣传引导，营造队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作良好社会氛围

要充分利用各类媒体平台，如官方网站、微信公众号、政务新媒体以及传统宣传栏等，广泛宣传队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作的重大意义、目标任务、政策举措和先进典型。要坚持正面宣传为主，及时回应社会关切，澄清模糊认识，凝聚社会共识。要组织开展形式多样的主题宣传教育活动，例如，在9月底前举办一次队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）成果展，12月底前评选表彰一批先进单位和个人，讲好队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）故事，传播队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）声音。通过营造人人关心、人人支持、人人参与队伍建设对照检查材料模板（科研院所版·省农科院）工作的浓厚氛围，最大限度地激发广大干部群众的内生动力和创造活力。

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

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