# 人事请示模板（专项类·创新亮点型）

按照上级关于人事请示模板（专项类·创新亮点型）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、总体要求与工作目标

本次人事请示模板（专项类·创新亮点型）专项行动的总体要求是：坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦人事请示模板（专项类·创新亮点型）领域的关键环节和薄弱领域，通过系统化推进、项目化管理、清单化落实，力争在三年内实现人事请示模板（专项类·创新亮点型）工作质的飞跃。具体量化目标包括：一是到2025年底前，人事请示模板（专项类·创新亮点型）覆盖率达到95%以上，其中重点区域实现100%全覆盖；二是到2026年底前，人事请示模板（专项类·创新亮点型）服务满意度测评得分不低于85分，力争达到90分以上；三是到2027年底前，人事请示模板（专项类·创新亮点型）领域风险隐患整改率达到98%以上，重大事故发生率同比下降20%。各地各部门要对照目标，制定细化方案，确保任务可量化、进度可跟踪、结果可考核。

二、强化组织领导与责任落实

一是成立省级人事请示模板（专项类·创新亮点型）专项行动领导小组，由分管副省长任组长，省人事请示模板（专项类·创新亮点型）厅、省人事请示模板（专项类·创新亮点型）局主要负责同志任副组长，省直相关部门分管负责同志为成员。领导小组下设办公室，设在省人事请示模板（专项类·创新亮点型）厅，负责日常协调、督导和考核工作。各市（州）、县（市、区）要参照省级模式，在2024年5月底前成立相应领导小组，明确第一责任人。二是建立联席会议制度。省级领导小组每季度召开一次联席会议，听取工作进展，研究解决重大问题。各地要实行月调度、周碰头机制，确保工作无缝衔接。三是将人事请示模板（专项类·创新亮点型）专项行动纳入各级政府年度目标考核体系，权重不低于5%。对工作推进不力、任务完成滞后的单位，由领导小组约谈其主要负责人。

三、强化经费保障与资源投入

省财政厅要将人事请示模板（专项类·创新亮点型）专项行动经费纳入省级财政预算，2024年安排专项资金人事请示模板（专项类·创新亮点型）亿元，用于启动阶段的基础设施建设、设备购置和人员培训。后续年度根据工作进展和财力状况，逐年适当增加。同时，鼓励各地通过政府购买服务、PPP模式等方式，引导社会资本参与人事请示模板（专项类·创新亮点型）项目建设。各地要落实配套资金，确保专款专用，严禁挤占挪用。对经费使用情况，审计部门要定期开展专项审计，并向社会公开结果。

四、强化风险防范与应急管理

在推进人事请示模板（专项类·创新亮点型）专项行动过程中，要始终绷紧风险防范这根弦。一是建立风险评估机制。对涉及重大资金使用、关键设施改造、敏感数据处理的环节，事前必须进行风险评估，制定应对预案。二是完善应急响应体系。2024年10月底前，省人事请示模板（专项类·创新亮点型）厅要牵头修订完善人事请示模板（专项类·创新亮点型）领域突发事件应急预案，并组织至少一次省级综合演练。各地要同步开展本地应急演练，确保一旦发生问题，能够快速响应、有效处置。三是加强廉政风险防控。对项目审批、资金拨付、招标采购等关键岗位人员，要定期开展廉政教育，严格落实“三重一大”决策制度，防止权力寻租。

五、结语与请示事项

综上所述，开展人事请示模板（专项类·创新亮点型）专项行动，是推动我省人事请示模板（专项类·创新亮点型）事业高质量发展的重要抓手，符合中央精神、契合地方实际、顺应群众期盼。恳请省政府批准启动该专项行动，并协调解决以下事项：一是将专项行动纳入省政府重点工作，明确牵头部门和配合单位；二是批准2024年度省级专项资金预算人事请示模板（专项类·创新亮点型）亿元，并授权省财政厅根据工作进展统筹拨付；三是批准成立省级领导小组及其办公室，并赋予其必要的协调调度职权。我们将以高度的政治责任感和历史使命感，全力以赴抓好落实，确保专项行动取得扎实成效。

妥否，请批示。

{发文机关}

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各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

{发文机关}

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