# 任免决定模板（部门内部·问题导向型）

为深入贯彻落实关于任免决定模板（部门内部·问题导向型）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、深刻认识加强任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作的重大意义

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期。根据《关于全面加强任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作的指导意见》和《任免决定模板（部门内部·问题导向型）领域发展规划（2023-2027年）》精神，各级各部门必须切实提高政治站位，深刻认识到加强任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作是推动高质量发展、满足人民群众日益增长的美好生活需要的必然要求。面对新形势新任务，部分地区在任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作中仍存在思想认识不到位、责任落实不严格、措施执行不精准等突出问题，亟须以更加坚定的决心、更加有力的举措加以解决。本决定旨在统一思想、明确方向，为全面推进任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作提供根本遵循。

加强任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作不仅是贯彻落实党中央决策部署的具体行动，更是统筹发展与安全、防范化解重大风险的战略举措。从实践看，任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作成效直接关系到经济社会的平稳运行和群众切身利益。例如，在去年开展的任免决定模板（部门内部·问题导向型）专项整治行动中，通过排查整改问题隐患1.2万处，挽回经济损失约8.6亿元，但仍有约15%的地区存在整改不彻底现象。因此，必须从全局和战略高度出发，将任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作摆在更加突出的位置，坚持问题导向、目标导向、结果导向，确保各项工作落地见效。各地方、各部门要迅速组织传达学习，切实增强责任感、紧迫感，形成齐抓共管的工作格局。

二、明确总体要求和主要目标

加强任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作的总体要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，牢固树立以人民为中心的发展思想，按照“系统谋划、分类施策、标本兼治”的原则，聚焦任免决定模板（部门内部·问题导向型）领域突出矛盾和薄弱环节，健全制度体系，强化技术支撑，提升治理效能，努力实现任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作从“被动应对”向“主动防控”转变。主要目标是：到2025年底，任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作体制机制更加完善，法规标准体系基本健全，重点领域风险防范能力显著增强；到2027年底，任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作现代化水平大幅提升，关键指标达到国内领先水平，群众满意度达到95%以上。

具体量化指标包括：一是任免决定模板（部门内部·问题导向型）监测覆盖率在2024年底前达到90%以上，2026年底前实现全覆盖；二是任免决定模板（部门内部·问题导向型）问题整改完成率每年保持在98%以上，其中重大隐患整改完成率达100%；三是任免决定模板（部门内部·问题导向型）事件应急处置时间压缩至30分钟以内，较当前水平缩短40%；四是任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作专项经费投入年均增长不低于15%，确保到2026年总额较2023年翻一番。以上目标已纳入“十四五”规划中期评估调整方案，各地区要结合实际制定实施方案，明确时间表、路线图，确保按期完成。

三、强化组织领导和工作责任

加强任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作必须坚持党的领导，压实各级责任。一是成立由主要负责同志牵头的任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作领导小组，实行“双组长”制，党委、政府主要领导共同担任组长。领导小组下设办公室，负责日常协调和督办。二是明确各级各部门职责分工，实行“清单化管理、项目化推进”。各部门主要负责同志是第一责任人，要亲自抓、负总责；分管负责同志是直接责任人，要具体抓、抓落实。三是建立联席会议制度，每季度召开一次会议，研究解决重大问题。2024年第一季度前，中央层面要召开第一次全体会议，部署年度重点任务。四是强化属地管理责任，将任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作纳入地方党委和政府年度目标考核，权重不低于5%。

在具体落实中，要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用。乡镇（街道）要明确专人负责任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作，村（社区）要设立任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作联络员，确保责任传导到“最后一公里”。2024年底前，各地要完成基层任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作队伍配备，每个乡镇至少配备2名专职人员。同时，要鼓励社会力量参与，支持行业协会、志愿者队伍等开展任免决定模板（部门内部·问题导向型）服务。对于工作推进不力、责任落实不到位的单位和个人，将严肃追责问责。2024年将开展专项督导，对排名靠后的地区进行约谈，并视情通报批评。各级领导干部要深入一线调研，每年至少解决2-3个任免决定模板（部门内部·问题导向型）领域实际问题。

四、加强经费保障和资源投入

充足的经费保障是任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作顺利开展的基础。一是将任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作经费纳入各级财政预算，建立稳定增长机制。中央财政在2024年至2026年期间，每年安排任免决定模板（部门内部·问题导向型）专项转移支付资金不少于200亿元，重点支持欠发达地区和重点领域。地方财政要按不低于1:1的比例配套资金，确保专款专用。二是拓宽资金来源渠道，鼓励社会资本通过PPP、政府购买服务等方式参与任免决定模板（部门内部·问题导向型）项目建设。2025年底前，试点设立任免决定模板（部门内部·问题导向型）产业发展基金，规模目标为50亿元。三是优化资源配置，优先保障任免决定模板（部门内部·问题导向型）基础设施、技术研发和人才培养等领域投入。例如，2024年安排不少于30亿元用于任免决定模板（部门内部·问题导向型）设备更新换代，2025年安排20亿元用于任免决定模板（部门内部·问题导向型）人才培养计划。

在经费使用上，要严格管理、提高绩效。各级财政部门要制定任免决定模板（部门内部·问题导向型）专项资金管理办法，明确使用范围、审批流程和监督机制。2024年底前，完成对现有任免决定模板（部门内部·问题导向型）项目资金的全面审计，对挤占、挪用资金的行为依法依规处理。同时，要建立经费使用绩效评估制度，每年对重大项目进行绩效评价，评价结果作为下一年度预算安排的重要依据。此外，要注重资源整合，避免重复建设。例如，任免决定模板（部门内部·问题导向型）信息平台建设要统一标准、互联互通，2025年底前实现全国“一张网”。各地要探索建立任免决定模板（部门内部·问题导向型）资源库，实现设备、人才、数据等共享共用，提高资源利用效率。

五、完善长效工作机制和持续改进

加强任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作非一日之功，必须建立健全长效机制，确保常抓不懈、久久为功。一是完善动态评估机制，每半年对任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作进展进行一次全面评估，根据评估结果调整优化政策措施。2024年底前，完成首次中期评估，形成评估报告并报上级备案。二是建立问题整改闭环机制，对督查、审计、群众反映等渠道发现的问题，实行“建立台账—限时整改—销号管理—回头看”全流程管理，确保问题不反弹。三是健全经验推广机制，对各地探索出的好经验、好做法，如“任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作网格化管理模式”“任免决定模板（部门内部·问题导向型）智慧监管平台”等，要及时总结提炼，2025年底前形成一批可复制可推广的典型案例，并在全国范围内推广。

在机制创新方面，要注重科技赋能和数字化转型。2026年底前，建成任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作大数据分析平台，利用人工智能、区块链等技术，实现风险预警、趋势研判、智能决策。同时，要建立跨区域协作机制，推动任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作与乡村振兴、新型城镇化等国家战略深度融合。例如，在任免决定模板（部门内部·问题导向型）基础设施建设中，要与农村人居环境整治、城市更新行动等统筹推进，避免重复投入。此外，要完善容错纠错机制，激励干部担当作为。对于在任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作中勇于创新、但因客观原因出现失误的，要依法依规予以免责或减轻责任。通过持续改进，不断提升任免决定模板（部门内部·问题导向型）工作的科学化、精细化、智能化水平，确保各项任务行稳致远。

请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

{发文机关}

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