# 人事决议模板（部门内部·创新亮点型）

为全面推进人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、深刻认识新时代推进人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作的重大战略意义

当前，我国发展进入新阶段，改革攻坚任务日益艰巨，推进人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作事关全局、意义深远。根据党中央关于全面深化改革的总体部署，以及《关于加快推进人事决议模板（部门内部·创新亮点型）领域高质量发展的指导意见》精神，各级党组织和领导干部必须切实提高政治站位，深刻理解人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作是实现国家治理体系和治理能力现代化的关键一环。一是要从维护国家战略安全的高度，认识到人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作直接关系到经济社会稳定运行和人民福祉。二是要立足新发展格局，看到人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作在畅通国内大循环、提升产业链供应链韧性中的基础性作用。三是要坚持问题导向，清醒把握当前人事决议模板（部门内部·创新亮点型）领域存在的短板弱项，如体制机制不健全、资源配置效率不高、创新能力不足等。各地各部门要增强紧迫感和责任感，将思想和行动统一到中央决策部署上来，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，全面开创人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作新局面。

二、明确主要目标与量化指标

围绕人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作的总体部署，分阶段设定具体目标。一是到2025年底前，完成全省（市、区）人事决议模板（部门内部·创新亮点型）领域现状摸底排查，形成问题清单和需求台账，覆盖率必须达到100%。二是到2026年6月底前，出台人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作实施方案及配套政策，明确时间表、路线图、责任人。三是到2027年底前，人事决议模板（部门内部·创新亮点型）基础设施和数字化平台建成投运，关键业务在线办理率达到95%以上，力争实现政务服务事项“一网通办”比例同比增长20%。四是到2028年底前，全面完成人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作三年行动计划的各项任务，建立常态化运行机制，实现跨部门协同效率提升30%以上。同时，设置一系列可量化、可考核的辅助指标，如群众投诉办结率不低于98%、应急处置响应时间缩短至30分钟以内等。各地要对照上述指标，结合自身实际，制定更加细化的年度目标，确保各项任务按时保质完成。

三、加强组织领导与责任落实

强有力的组织领导是推进人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作的根本保障。一是成立由党委主要负责同志任组长的人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作领导小组，统筹协调重大决策和跨部门事项。各级政府要将人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作纳入重要议事日程，每季度至少研究一次推进情况。二是明确第一责任人制度，各级各部门主要负责同志是人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作的第一责任人，必须亲自部署、亲自协调、亲自督办。要逐级签订目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。三是建立联席会议制度，由牵头部门定期召集相关单位召开会议，通报进展、分析问题、研究措施。四是强化部门协同，破除行政壁垒，形成工作合力。对于需要多部门联合攻关的难点任务，要组建工作专班，实行集中办公、挂图作战。五是注重基层创新，鼓励地方结合实际大胆探索，及时总结推广成功经验，营造比学赶超的浓厚氛围。

四、强化法治保障与制度建设

法治是人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作行稳致远的重要基石。一是加快完善人事决议模板（部门内部·创新亮点型）领域地方性法规和政府规章，根据上位法修订情况，及时启动相关配套制度的立改废释工作。二是健全内部管理制度，包括数据安全管理办法、信息共享规则、服务标准规范等，形成覆盖全流程的制度体系。三是推进依法行政，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，杜绝随意执法和“一刀切”行为。四是加强普法宣传，将人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作相关法律法规纳入干部培训必修课，面向社会开展形式多样的宣传活动，提高公众法治意识。五是建立法律顾问和公职律师制度，为重大项目决策、合同审查、纠纷处理等提供法律支持。六是完善纠纷多元化解机制，畅通投诉举报渠道，依法及时解决群众合理诉求，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。

五、营造良好氛围与社会参与

良好的社会氛围是人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作深入推进的内在动力。一是加大宣传引导力度，利用报刊、广播、电视、网络等各类媒体，广泛宣传人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作的重大意义、政策措施和进展成效，凝聚社会共识。二是开展典型选树活动，对在人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作中表现突出的单位和个人予以表彰奖励，发挥示范引领作用。三是畅通公众参与渠道，通过听证会、座谈会、网络征求意见等方式，广泛听取人大代表、政协委员、专家学者和基层群众的意见建议。四是搭建社会监督平台，鼓励新闻媒体和群众对人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作进行监督，及时回应社会关切。五是培育专业社会组织，支持行业协会、研究机构等在标准制定、评估咨询等方面发挥积极作用。六是营造尊重创新、宽容失败的文化氛围，鼓励基层大胆试、大胆闯，激发全社会参与人事决议模板（部门内部·创新亮点型）工作的创造活力。

请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

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