# 检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）

为深入贯彻落实关于检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、明确总体目标与阶段性任务，科学谋划推进路径

按照“全国一盘棋、分步实施、重点突破”的总体思路，检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）工作的总体目标是：到2025年底前，检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）领域核心指标达到国内先进水平，覆盖率达到100%；到2030年，基本建成现代化检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）体系。具体分三个阶段推进：一是起步阶段（2023年6月底前），完成全面摸底排查，建立基础数据库，出台配套实施方案；二是攻坚阶段（2023年7月至2024年12月），集中力量解决突出问题，确保完成率达到95%以上，力争同比增长20%；三是巩固提升阶段（2025年1月至12月），开展“回头看”和查漏补缺，建立长效机制。各地要结合实际，制定本地化目标，做到“一市一策”“一县一案”，严禁搞“一刀切”和形式主义。要建立目标台账，实行挂图作战，确保每个节点有进度、有成效。

二、强化组织领导，健全协同高效的工作机制

一是成立由主要负责同志任组长的检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）工作领导小组，下设办公室，配备专职人员，明确第一责任人。领导小组每季度召开一次专题会议，研究解决重大问题，部署重点任务。二是建立联席会议制度，由发改、财政、工信、环保、人社等部门组成，每两个月召开一次协调会，形成“部门联动、齐抓共管”的工作格局。三是将检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）工作纳入各级政府年度绩效考核体系，权重不低于10%，实行“一票否决”制。四是推动建立“省级统筹、市县主责、乡镇落实”的三级责任链条，签订目标责任书，层层传导压力。五是强化基层执行力，6月底前完成对乡镇和街道相关人员的全覆盖培训，确保政策落地“最后一公里”不走样。

三、细化政策举措，确保各项任务精准落地

一是出台《关于加快推进检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）工作的实施意见》，明确23项具体任务清单和37条硬性措施。二是实施清单化管理，建立“任务清单、责任清单、问题清单、整改清单”四张清单制度，实行销号管理。三是开展检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）专项行动，重点聚焦检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）领域存在的痛点堵点，如资源利用率低、标准不统

四、加强经费保障，夯实检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）工作物质基础

一是将检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）工作经费全额纳入各级财政预算，不得以任何理由截留挪用。中央财政安排专项转移支付，对欠发达地区给予倾斜支持，东部地区自筹资金比例不低于70%。二是落实专项经费，确保每年投入不低于地方公共预算收入的2%，2023年至2025年累计投入不少于检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）亿元。三是拓宽融资渠道，鼓励社会资本通过PPP、产业基金等方式参与检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）项目建设，力争社会投资占比达到30%以上。四是加强资金使用监管，实行专账管理、专款专用，建立经费使用绩效评价制度，对虚报冒领、闲置浪费等行为严肃追责。五是配强专业人员队伍，每个县级单位至少配备5名专职人员，2023年9月底前完成人员招录和调配。

五、严格监督考核，构建闭环问责体系

一是实行“月调度、季通报、半年督查、年终考核”机制。每月由领导小组办公室汇总进展，形成专报；每季度通报各地排名，对后三名进行约谈；每半年开展一次专项督查，覆盖所有市县；年终考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。二是建立问责机制，对工作推进不力、推诿扯皮、弄虚作假的单位和个人，依规依纪严肃处理，典型案例公开曝光。三是开展满意度测评，委托第三方机构每年进行一次群众满意度调查，结果向社会公布，满意度低于70%的地区必须限期整改。四是利用大数据和遥感技术进行动态监控，对关键指标异常波动自动报警，确保问题早发现、早处置。五是建立容错纠错机制，鼓励大胆探索、先行先试，区分失误错误与违纪违法，保护干部干事创业积极性。

六、营造良好氛围，凝聚全社会共同力量

一是加大宣传力度，利用电视、网络、海报、社区宣讲等形式，解读检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）政策，普及相关知识，提高群众知晓率和参与度。二是开展“检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）进万家”活动，组织志愿者深入企业、学校、农村，面对面答疑解惑，收集意见建议。三是畅通民意渠道，设立“检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）热线”和网上信箱，实行“接诉即办”，群众诉求回复率、办结率均须达到95%以上。四是发挥人大、政协监督作用，定期邀请代表委员视察调研，听取专题汇报。五是鼓励社会组织、行业协会参与检查汇报材料模板（专项类·数据驱动型）工作，通过购买服务等方式引导第三方力量提供专业支持。六是建立荣誉激励机制，对贡献突出的单位和个人给予表彰奖励，激发内生动力。

以上通知，请遵照执行。

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