# 中层干部竞聘模板（部门内部·数据驱动型）

为切实做好竞聘模板工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、提高政治站位，深刻认识做好竞聘模板工作的重大意义

根据党中央关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，以及《关于加强新时代竞聘模板工作的意见》精神，做好竞聘模板工作是当前和今后一个时期的重要政治任务。我们必须站在全局和战略的高度，深刻认识到竞聘模板工作事关发展大局、事关民生福祉、事关社会稳定，是推动高质量发展的关键环节。要始终坚持问题导向，以强烈的使命感和责任感，将思想和行动统一到中央要求上来。一是要从政治高度把握竞聘模板工作的方向，确保各项工作不偏航、不走样。二是要从实践角度找准竞聘模板工作的切入点，围绕中心、服务大局。三是要从长远视角谋划竞聘模板工作的路径，建立常态长效机制。通过强化理论学习、政策解读和实地调研，切实增强做好竞聘模板工作的思想自觉和行动自觉，为全面完成目标任务奠定坚实的思想基础。

二、强化组织领导，建立健全高效协同的工作机制

为确保竞聘模板工作落到实处，必须构建强有力的组织保障体系。根据《关于建立健全竞聘模板工作领导机制的通知》要求，我们将成立由主要领导任组长的竞聘模板工作领导小组，明确第一责任人职责，实行“一把手”负总责、分管领导具体抓、相关部门协同抓的工作机制。一是要建立联席会议制度，定期召开专题会议，研究解决竞聘模板工作中的难点、堵点问题，做到信息共享、决策共商。二是要组建工作专班，配备专职人员，确保日常有人管、紧急有人应，避免出现责任真空。三是要完善上下衔接机制，指导基层单位同步建立相应组织架构，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。通过强化组织协调、优化资源配置，确保竞聘模板工作横向到边、纵向到底，不留死角。

三、健全监督考核，构建闭环管理的工作体系

监督考核是推动竞聘模板工作落实的关键手段。我们将建立“定期督查、专项检查、随机抽查”相结合的监督机制，实行目标管理责任制，将竞聘模板工作完成情况纳入年度绩效考核，与干部评优评先、选拔任用直接挂钩。一是要制定量化考核指标，如任务完成率、问题整改率、群众满意度等，确保考核有据可依。二是要建立通报制度，每月通报工作进展，每季度开展专项督查，对进展缓慢的部门进行约谈提醒，对推诿扯皮的单位进行问责。三是要开展满意度测评，通过问卷调查、实地走访等方式，广泛听取群众和服务对象的意见，以此作为改进工作的依据。通过强化监督问责、引入第三方评估，形成部署、执行、反馈、改进的闭环管理，确保竞聘模板工作不走样、不打折。

四、坚持问题导向，着力破解竞聘模板工作难点堵点

在推进竞聘模板工作中，必须正视存在的短板和不足，坚持“靶向治疗、精准施策”。根据前期调研，当前竞聘模板工作主要面临体制机制不顺、资源分配不均、部分环节效率偏低等突出问题。我们将逐项列出问题清单，明确整改责任人和整改时限，确保6月底前完成问题梳理，9月底前出台针对性解决方案。一是要针对体制机制问题，优化部门职责划分，消除职能交叉和碎片化现象，形成整体合力。二是要针对资源分配问题，建立动态调配机制，优先保障重点地区和薄弱环节的需求。三是要针对效率问题，精简审批流程、压缩办理时限，推行“一窗受理、集成服务”。通过挂图作战、销号管理，确保每个问题有回应、有整改、有成效，以问题的解决推动竞聘模板工作整体提升。

五、完善长效机制，确保竞聘模板工作持续健康发展

竞聘模板工作不是一蹴而就的，必须建立管长远、治根本的长效机制。我们将以制度建设为核心，固化成功经验和有效做法，形成可复制、可推广的工作模式。一是要完善政策法规体系，根据实践需要及时修订相关规章制度，使竞聘模板工作有法可依、有章可循。二是要健全动态评估机制，每年对竞聘模板工作成效进行一次全面评估，及时调整工作方向和重点。三是要建立风险防控机制，对潜在的各类风险进行梳理、预警和处置，确保工作安全稳定。通过制度化、规范化、常态化建设，推动竞聘模板工作从“突击式”向“常态化”转变，从“被动应对”向“主动治理”转变，确保各项工作行稳致远、取得实效。

{发文机关}

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请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

中层干部

{日期}