# 三年规划模板（部门内部·问题导向型）

为切实做好三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、主要目标与量化指标

围绕三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作的总体部署，明确未来三年的阶段性目标和核心量化指标。一是基础能力提升目标：到2024年底前，完成三年规划模板（部门内部·问题导向型）领域基础设施的全面摸底排查，启动标准化改造工程；到2025年底前，三年规划模板（部门内部·问题导向型）基础设施达标率达到95%以上，重点区域实现全覆盖。二是服务效能优化目标：全面推进三年规划模板（部门内部·问题导向型）服务数字化转型，到2025年6月底前，线上办理率提升至80%以上，群众满意度力争达到90%以上；到2026年底前，实现高频事项“一网通办”全覆盖，平均办理时限压缩50%。三是质量效益增长目标：三年规划模板（部门内部·问题导向型）产业增加值年均增速力争保持在8%以上，到2027年，三年规划模板（部门内部·问题导向型）产业规模较2023年翻一番，核心竞争力显著增强。四是风险防控目标：建立全链条风险预警机制，到2024年12月底前，完成重大风险隐患排查整治专项行动，确保重大安全责任事故零发生。各项指标均纳入年度目标考核，实行台账管理，确保完成率达到100%。

二、深化体制机制改革，构建高效协同工作格局

坚持问题导向，破除制约三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作发展的体制机制障碍。首先，要理顺管理职责。按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步明确各级各部门在三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作中的职责边界，避免多头管理和职能交叉。建立由主要领导牵头的三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作联席会议制度，每季度召开一次专题会议，研究解决跨部门、跨区域的重大问题。其次，要优化运行机制。全面推行“清单化”管理，制定责任清单、任务清单和负面清单，确保各项工作有人抓、有人管、能落实。推动三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作重心下移，赋予基层更多自主权，激发内生动力。再次，要创新工作模式。探索“政府主导、社会参与、市场运作”的多元共治模式，鼓励社会资本进入三年规划模板（部门内部·问题导向型）领域，通过购买服务、PPP等方式，提升服务供给效率。最后，要强化协调联动。建立健全信息共享、执法联动、应急协同机制，打破“信息孤岛”和“数据壁垒”，形成上下贯通、左右协调、整体推进的工作合力。

三、实施重点工程攻坚，推动关键领域突破发展

聚焦三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作中的短板弱项和关键环节，集中力量实施“四大攻坚行动”。一是三年规划模板（部门内部·问题导向型）基础设施提升行动。2024年6月底前完成现状评估，9月底前出台专项实施方案；2025年底前完成对老旧设施的升级改造，新建项目一律按照最高标准执行，确保覆盖率达到100%。二是三年规划模板（部门内部·问题导向型）数字化转型攻坚行动。以“数字三年规划模板（部门内部·问题导向型）”建设为牵引，2024年底前建成统一的数据共享交换平台，推动业务系统全接入；2025年9月底前，实现核心业务全流程数字化管理，力争数据资源开放率达到80%以上。三是三年规划模板（部门内部·问题导向型）质量品牌创建行动。实施“三年规划模板（部门内部·问题导向型）精品”培育计划，2024年起每年遴选10个示范项目，给予政策倾斜和资金支持；到2026年，培育形成一批具有全国影响力的三年规划模板（部门内部·问题导向型）品牌。四是三年规划模板（部门内部·问题导向型）人才队伍锻造行动。制定三年规划模板（部门内部·问题导向型）人才专项规划，2024年底前完成人才缺口摸底，实施“百千万”人才培养工程，力争到2027年，高层次专业人才数量增长30%以上。各攻坚行动要制定详细的施工图和时间表，实行挂图作战、销号管理。

四、健全监督考核机制，确保各项任务落地见效

建立健全科学的监督考核体系，以考促干、以督促改。一是实行目标管理责任制。将三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作主要目标和重点任务逐级分解到各地各部门，签订目标责任书，明确第一责任人和直接责任人。每年年初制定考核细则，年底进行综合考评。二是建立常态化督查机制。采取“四不两直”方式，每半年开展一次专项督查，对进度滞后、问题突出的地区和单位，下发督办函，限期整改。建立定期通报制度，每季度通报一次工作进展情况，对连续两次排名末位的单位进行约谈。三是完善考核评价方式。引入第三方评估和群众满意度测评，将群众评价结果作为考核的重要依据，权重不低于30%。实行“红黄绿”灯预警管理，对推进有力的亮绿灯，对进展缓慢的亮黄灯，对严重滞后的亮红灯。四是强化结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评优评先、经费分配等直接挂钩。对工作不力、失职渎职的，依规依纪依法严肃问责，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

五、营造良好社会氛围，广泛凝聚三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作合力

加强宣传引导，营造全社会关心支持参与三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作的良好环境。一是加大政策宣传力度。充分利用各类媒体平台，深入解读三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作政策法规和规划举措。2024年起，每年开展“三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作宣传月”活动，组织专家进社区、进企业、进校园，提高政策知晓率和覆盖面。二是选树先进典型。深入挖掘三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作中涌现出的先进集体和个人，通过事迹报告会、专题片等形式，讲好三年规划模板（部门内部·问题导向型）故事，发挥榜样示范引领作用。三是畅通公众参与渠道。建立三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作公众咨询委员会，邀请人大代表、政协委员、专家学者和群众代表参与决策和监督。推行“三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作开放日”活动，增强工作透明度。四是培育社会组织。鼓励发展三年规划模板（部门内部·问题导向型）领域行业协会、志愿者队伍等社会组织，引导其在标准制定、行业自律、社会监督等方面发挥作用。五是深化区域交流合作。主动对接国家重大战略，与先进地区建立合作机制，学习借鉴成功经验，取长补短，共同提升三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作水平。

六、明确责任分工，狠抓工作落实

各地各部门要把三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作摆在突出位置，切实扛起主体责任。一是强化组织领导。成立由党委或政府主要负责同志任组长的三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作领导小组，下设办公室，具体负责日常协调和督促检查。各级领导干部要带头深入一线，调查研究，解决实际问题，做到“既挂帅又出征”。二是制定细化方案。各地各有关部门要根据本规划要求，结合实际，于2024年3月底前制定出台本地本部门的实施方案，将目标任务分解到年度、细化到季度、落实到岗位。三是加强协同配合。领导小组办公室要发挥牵头抓总作用，定期调度，协调解决跨部门难题。各成员单位要各司其职、各负其责，主动作为，形成“一盘棋”工作格局。四是强化作风建设。力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负增效。对于规划中明确的工作任务，要不等不靠、马上就办、办就办好，确保各项措施落地生根。

七、附则

本规划自发布之日起施行，有效期至2028年底。规划实施过程中，如遇国家政策调整或形势变化，由领导小组办公室提出修改意见，报请领导小组批准后执行。规划中涉及的量化指标和重点任务，将根据年度实际情况进行动态调整。各地各部门在实施中遇到的重要情况和重大问题，要及时向领导小组报告。本规划由三年规划模板（部门内部·问题导向型）工作领导小组办公室负责解释。

{发文机关}

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请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

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