# 考核办法模板（部门内部·数据驱动型）

为切实做好法模板工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、健全组织领导体系

建立健全统一领导、分级负责、协同推进的组织领导机制。一是成立由主要负责同志任组长的法模板工作领导小组，负责统筹协调、整体推进和督促落实。各成员单位要明确分管领导和具体承办科室，指定专人负责日常工作。二是严格落实主体责任，各级党委和政府要切实承担起法模板工作的主体责任，主要负责同志作为第一责任人，要亲自抓、负总责，定期听取工作汇报，研究解决重大问题。三是建立联席会议制度，由牵头单位定期组织召开成员单位会议，通报工作进展，分析存在问题，研究制定针对性措施。四是强化基层基础，在乡镇（街道）、村（社区）设立专门工作站点，配备至少2名专职工作人员，确保事有人管、责有人担。

二、严格监督考核与问责

建立健全“全流程、全方位、常态化”的监督考核机制，确保法模板工作落地见效。一是实行目标管理。将法模板工作纳入各级党委、政府年度绩效考核体系，权重不低于5%，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。二是开展定期督查通报。建立月督查、季通报制度，对工作进展缓慢、问题突出的地区和单位，及时下发督办函，限期整改；对整改不力的，约谈主要负责人。三是引入第三方评估。委托专业机构或社会力量，定期开展满意度测评和成效评估，评估结果向社会公开。四是建立问责机制。对工作推诿扯皮、失职渎职、弄虚作假的单位和个人，依规依纪依法严肃追究责任；造成严重后果的，从严处理。五是强化结果运用。将考核结果与评优评先、干部任用、经费分配等直接挂钩，形成奖优罚劣的鲜明导向。

三、创新工作方式方法

以改革创新为动力，不断优化法模板工作的理念、方法和手段。一是推广“互联网+法模板”模式。充分利用现代信息技术，建设统一的法模板工作信息平台，实现数据共享、业务协同、流程再造，提升工作效率和管理水平。二是推行“一线工作法”。领导干部要带头深入基层、深入一线，现场办公、现场解决问题，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、成效在一线检验。三是实施“精准化”管理。改变粗放式工作方式，对各类对象实行分级分类管理，制定差异化政策和措施，提高工作的针对性和有效性。四是开展“示范创建”活动。选择基础较好的地区或单位，打造一批法模板工作示范点，总结提炼典型经验，以点带面推动整体提升。五是引入“积分制”管理。对参与法模板工作的单位和个人实行积分量化管理，积分结果与表彰奖励、政策倾斜等挂钩，激发内生动力。

四、营造良好社会氛围

坚持群众路线，广泛发动群众参与，形成人人关心、人人支持、人人参与法模板工作的良好局面。一是加强宣传引导。通过新闻媒体、宣传栏、微信公众号等多种渠道，深入宣传法模板工作的重大意义、政策措施和先进典型，提高社会知晓度和认同感。二是畅通参与渠道。建立健全公众参与机制，通过设立意见箱、开通热线电话、开展网络调查等方式，广泛听取群众意见建议，及时回应群众关切。三是开展主题活动。结合重要节点，组织开展法模板主题宣传月、知识竞赛、志愿服务等活动，增强群众参与感和获得感。四是选树先进典型。大力挖掘和宣传在法模板工作中涌现出的先进集体和个人，发挥榜样引领作用，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。五是强化社会监督。邀请人大代表、政协委员、媒体记者和群众代表参与监督，形成全社会共同监督的强大合力。

五、附则

本办法由法模板工作领导小组办公室负责解释。各地区、各部门要根据本办法，结合实际制定具体实施细则，报领导小组办公室备案。本办法自发布之日起施行，有效期5年。此前有关文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。在实施过程中，如遇重大问题，要及时向领导小组报告。本办法未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规执行。各级党委和政府要切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，全力推动法模板工作再上新台阶，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

{发文机关}

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请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

考核办

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