# 职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）

按照上级关于职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、切实提高政治站位，深刻认识加强职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作的重大意义

加强职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的必然要求。根据《关于进一步推进职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）领域高质量发展的指导意见》精神，当前我国职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）领域正处于转型升级的关键时期，面临诸多新形势新任务新挑战。各地区各部门必须从战略全局高度出发，深刻认识做好职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作的极端重要性，将其作为一项基础性、全局性、战略性工程抓紧抓实。一是要牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到中央决策部署上来。二是要准确把握新时代职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作的新要求，主动适应高质量发展阶段的新特征，着力破解制约职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）发展的瓶颈问题。三是要坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作不断取得新成效。

二、明确总体目标要求，科学制定职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作实施方案

按照“统筹规划、分步实施、重点突破、整体推进”的原则，结合本地区本部门实际，科学制定职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作实施方案。总体目标是：到2025年底前，基本建成覆盖全面、配置合理、运行高效的职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）体系，各项核心指标达到或超过全国平均水平。具体包括：一是职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）服务覆盖率确保达到95%以上，力争实现全覆盖；二是职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）治理能力显著提升，群众满意度测评达到90分以上；三是职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）资源配置效率提高30%以上，投入产出比持续优化。各相关单位要在6月底前完成本单位的摸底排查工作，9月底前出台配套实施方案，12月底前启动试点运行。同时，要建立目标责任分解机制，将总体目标细化为年度任务、季度节点和月度指标，确保各项任务落地见效。

三、强化组织领导保障，构建齐抓共管的工作格局

成立由主要领导任组长、分管领导任副组长、相关职能部门主要负责人为成员的职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作领导小组，全面负责职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作的统筹协调和组织实施。明确各级政府主要负责人为第一责任人，亲自研究部署、亲自督促检查、亲自协调解决问题。建立联席会议制度，每季度召开一次专题会议，分析形势、交流经验、解决问题。将职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核体系，考核结果作为评价干部的重要依据。同时，要配备专职工作人员，组建工作专班，确保事有人管、责有人担。各地要参照建立相应工作机制，形成上下联动、横向协同、齐抓共管的工作格局，确保各项决策部署不折不扣落到实处。

四、注重宣传引导工作，营造职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作良好氛围

坚持正面宣传为主，充分发挥各类媒体平台作用，广泛宣传职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作的重大意义、政策措施和先进典型。一是要制定宣传工作方案，明确宣传重点、宣传形式和宣传频次，确保宣传工作系统化、常态化。二是要创新宣传方式，运用“两微一端”等新媒体手段，制作通俗易懂的宣传材料，提高群众知晓率和参与度。三是要及时回应社会关切，对群众反映的问题和建议，建立反馈机制，做到件件有回音、事事有着落。四是要开展“职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作大家谈”等主题活动，邀请人大代表、政协委员、专家学者和群众代表参与讨论，凝聚社会共识。通过全方位、多角度、立体化的宣传，努力营造全社会关心支持职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作的浓厚氛围。

五、加强队伍建设管理，提升职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作专业化水平

以提升政治素质和业务能力为核心，打造一支忠诚干净担当的职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作队伍。一是要配齐配强工作力量，按照编制标准配备专职人员，确保人员到位、责任到人。二是要开展系统化培训，每年至少组织两次业务培训班，重点学习政策法规、专业知识和实操技能，确保每人每年培训不少于40学时。三是要健全激励机制，对在职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激发干事创业热情。四是要加强作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，确保各项工作务实高效。五是要建立人才引进和培养机制，通过定向招录、挂职锻炼、交流轮岗等方式，不断优化队伍结构，提升整体素质。

六、强化信息支撑能力，推动职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作数字化转型

加快推进职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作信息化建设，以数字化赋能职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作提质增效。一是要建设统一的信息管理平台，整合现有数据资源，实现数据互联互通、共享共用，确保6月底前完成平台框架搭建，9月底前投入试运行。二是要完善数据采集和分析机制，运用大数据、人工智能等技术手段，精准掌握职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作运行态势，为科学决策提供支撑。三是要加强网络安全保障，落实数据安全责任制，确保系统安全稳定运行。四是要推动业务流程再造，将信息化手段嵌入各项工作环节，实现审批、监管、服务全流程线上办理，力争12月底前实现线上办理比例达到80%以上。通过数字化转型，切实提升职称申报材料模板（部门内部·问题导向型）工作的智能化、精细化、高效化水平。

请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

{发文机关}

{日期}