# 培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））

为切实做好培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、 明确总体目标，分阶段推进培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作迈上新台阶

根据国家总体部署，到2025年底，全国培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作要基本实现规范化、标准化、信息化，重点领域和关键环节改革取得突破性进展。到2027年，形成系统完备、科学规范、运行高效的培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作体系，服务国家治理现代化的能力显著提升。各地要结合实际，研究制定本地区培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作阶段性目标和年度实施计划。

具体而言，2024年6月底前，各省（区、市）要全面完成辖区培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））资源摸底排查，建立完善数据库。2024年12月底前，出台本地区培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作实施方案和配套政策。2025年9月底前，完成第一批培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））试点示范项目建设，形成可复制可推广的经验。2026年12月底前，基本实现培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作核心指标的全覆盖监测与动态评估。确保到“十四五”末，全国培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作综合评估优良率达到90%以上。

二、 聚焦重点任务，全力推动培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作各项举措落地生根

一是着力健全培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））法规政策体系。各相关部门要加快研究制定或修订与培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作相关的部门规章、地方性法规及规范性文件。重点完善培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））准入、监管、退出全链条管理制度，明确各方权责边界。2024年9月底前，由国家培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））主管部门牵头，完成《培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））管理办法》的修订草案征求意见工作。

二是全面提升培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））服务供给质量。要优化培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））资源配置，推动培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））服务向基层延伸、向农村覆盖。力争到2025年底，城乡培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））服务均等化水平显著提高，群众满意度达到85%以上。大力推广“互联网+培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））”模式，实现线上办理率和一次办结率分别同比增长20%和15%。

三是深化培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））领域“放管服”改革。持续精简培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））领域的行政审批事项，优化审批流程，压缩办理时限。全面推行“双随机、一公开”监管，建立健全跨部门联合执法机制。探索实施培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））领域信用分级分类监管，对守信主体提供便利，对失信主体实施联合惩戒。

三、 强化组织领导，构建权责清晰的培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作责任体系

各地要成立由政府主要负责同志任组长的培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作领导小组，统筹协调解决重大问题。领导小组办公室设在培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））主管部门，负责日常工作的组织推进和督促检查。要明确各部门职责分工，建立健全“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的工作格局。

严格落实“第一责任人”制度，各级地方政府主要负责同志是本地区培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作的第一责任人，分管负责同志是直接责任人。要将培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作纳入重要议事日程，定期听取汇报，研究解决难点堵点问题。建立培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作联席会议制度，原则上每季度召开一次会议，通报进展、分析形势、部署任务。

四、 严格监督考核，确保培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作责任压力传导到位

建立健全培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作目标管理责任制，将核心指标完成情况纳入地方党政领导班子和领导干部年度考核、高质量发展综合绩效评价体系。考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。

实施“月调度、季通报、年考核”工作机制。各省级培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作领导小组办公室每月汇总工作进展，每季度向全省（区、市）通报情况，对工作推进不力、进度严重滞后的地区和单位进行点名批评。每年年底，由国家培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作主管部门牵头，组织对各地区、各部门年度培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作完成情况进行全面考核验收。

要建立严格的问责机制。对在培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作中敷衍塞责、推诿扯皮、弄虚作假，造成严重后果或不良影响的，依规依纪依法严肃追究相关单位和人员的责任。开展培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））工作群众满意度测评，将测评结果作为检验工作成效的重要标尺。

五、 坚持问题导向，集中力量开展培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））领域突出问题专项整治

针对当前培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））领域存在的群众反映强烈、社会关注度高的突出问题，如培训通知模板（综合类·全面总结型（第2辑））服务不优、监管执法不公、政策落实“中梗阻”、部分环节廉政风险较高等，各地要立即行动起来，制定专项整治方案，明确整治重点、措施、时限和责任单位。

专项整治工作从即日起至2024年12月底，分自查自纠、集中整治、巩固提升三个阶段进行。要敢于动真碰硬，对排查发现的问题建立台账，实行销号管理。对查实的违法违规行为，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。要将专项整治与制度建设结合起来，举一反三，着力从源头上、机制上堵塞漏洞。

请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

{发文机关}

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