# 批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））

按照上级关于批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、切实提高政治站位，深刻认识做好批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作的极端重要性

做好批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的必然要求，是推动经济社会高质量发展的重要支撑，也是满足人民群众日益增长的美好生活需要的具体行动。根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步加强批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作的意见》精神，各地区各部门要深刻认识到，当前批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作面临的新形势新任务，要求我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的举措来抓紧抓好。各级领导干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，将批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作摆在突出位置，切实增强责任感和紧迫感。工作中要坚持问题导向，深入查找短板弱项，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，确保批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作始终沿着正确方向前进。

从实践来看，部分地区和单位在推进批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作中还存在认识不到位、责任不落实、措施不得力等问题，导致工作成效与预期目标存在差距。为此，必须从政治和全局的高度出发，把做好批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作作为一项严肃的政治任务来抓。要深刻领会中央关于批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作的战略意图和总体要求，将其纳入本地区本部门“十四五”规划和中长期发展蓝图，做到同部署、同推进、同考核。只有在思想上真正重视起来，才能在行动上更加自觉，才能凝聚起推动批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作高质量发展的强大合力。

二、明确总体目标任务，科学制定批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作推进路线图

按照“统筹规划、分步实施、突出重点、务求实效”的原则，当前和今后一个时期批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作的总体目标是：到2025年底前，基本建成覆盖全面、运转高效、保障有力的批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作体系；到2027年底，各项核心指标力争达到全国先进水平，人民群众对批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作的满意度显著提升。具体量化指标包括：批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作覆盖率年底前要达到95%以上，重点领域批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））事项办理时限压缩30%以上，群众投诉举报办结率保持在98%以上，力争年度批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作综合考评得分同比增长20%。

为实现上述目标，必须倒排工期、挂图作战。一是今年6月底前，完成对现有批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作情况的全面摸底排查，建立问题台账和需求清单。二是9月底前，各责任单位要结合摸底情况，研究制定本单位本系统的批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作实施方案，明确时间表、路线图和责任人。三是12月底前，组织开展批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作试点示范，总结可复制、可推广的经验做法。2024年6月底前，全面推开各项改革举措，确保各项任务按期达标、见到实效。各地要结合实际，进一步细化分解任务，确保目标层层传导、压力级级传递，做到事事有人管、件件有着落。

三、落实经费资源保障，夯实批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作物质基础

要牢固树立“保障先行”的理念，将批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作经费纳入同级财政预算，建立与经济社会发展水平相适应的经费保障增长机制。各级财政部门要根据批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作实际需要，足额安排专项经费，重点保障基础设施建设、信息化平台运维、人员培训、专项整治等支出。对于中央和省级部署的重大批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））项目，地方要按要求配套资金，不得截留、挪用。要优化资金使用结构，提高资金使用效益，确保每一分钱都花在刀刃上。

要强化人才队伍保障，配备与批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作任务相适应的专职工作人员。要通过内部挖潜、公开招录、购买服务等方式，充实基层一线工作力量。要加强对批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作从业人员的业务培训，每年至少组织两次全员轮训，重点提升政策理论水平、业务操作能力和群众工作本领。同时，要改善工作条件，落实必要的办公场所、设备设施和信息化工具，为批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作高效开展提供有力支撑。要建立健全激励保障机制，对长期在批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作一线、表现突出的干部，在评优评先、职务职级晋升上予以倾斜，营造拴心留人的良好环境。

四、健全长效工作机制，推动批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作持续优化

要立足当前、着眼长远，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作制度体系。一是完善政策法规体系，根据实践需要，及时修订或制定批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作相关的规章和规范性文件，确保各项工作有法可依、有章可循。二是健全风险防控机制，建立批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））领域风险隐患排查清单，实行分级分类管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早处置。三是建立常态化评估机制，每年对批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作政策执行效果、群众满意度等进行综合评估，及时调整优化工作策略。

要注重运用科技手段赋能批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作，探索运用大数据、人工智能等新技术，提升预测预警、精准管理和智慧决策水平。要推动建立跨区域、跨部门的信息共享和业务协同机制，打破“信息孤岛”和“数据壁垒”。同时，要建立批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作典型案例库，定期编发工作简报，推广成功经验，剖析失败教训，实现经验共享、教训共鉴。要建立动态调整机制，根据形势任务变化，适时对批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作目标、任务和措施进行调整完善，确保工作始终与时俱进、富有活力。

五、强化责任追究，确保批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作严肃性规范性

有权必有责，失责必追究。要严格落实批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作责任制，对在工作中不履行或不正确履行职责，造成不良影响或严重后果的，依规依纪依法严肃追究责任。重点问责以下行为：一是对上级决策部署阳奉阴违、打折扣、搞变通的；二是在批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作中搞形式主义、官僚主义，做表面文章的；三是对群众反映的合理诉求推诿扯皮、敷衍塞责的；四是因工作失职导致发生重大批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））事件或安全事故的；五是利用批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作职权吃拿卡要、以权谋私的。

要建立责任追究联动机制，纪检监察机关、组织人事部门、审计部门等要加强协作，形成监督合力。对查实的违纪违法问题，要一查到底，绝不姑息。要实行“一案双查”，既追究直接责任人责任，也追究相关领导责任。要将问责结果与干部任用、评优评先、绩效奖励等直接挂钩，发挥震慑效应。同时，要注重容错纠错，对在改革创新、先行先试中出现的非主观故意失误，符合容错条件的，予以容错免责，保护干部干事创业的积极性。通过严肃问责和正向激励相结合，推动批评通报模板（部门内部·问题导向型（第2辑））工作持续健康发展。

{发文机关}

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请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

{发文机关}

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