# 批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））

为深入贯彻落实关于批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、强化组织领导保障，压实批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作主体责任

做好批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作，关键在领导，核心在责任。各地区各部门要立即成立由主要负责同志任组长的批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作领导小组，全面负责本地区本部门批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作的统筹协调和组织实施。领导小组要定期召开专题会议，每季度至少研究一次批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作，及时解决推进过程中的堵点难点问题。要明确第一责任人职责，主要负责同志要亲自抓、负总责，分管负责同志要具体抓、抓落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

要建立健全联席会议制度，由牵头部门定期召集相关成员单位，通报工作进展，会商重大事项，协调解决跨部门、跨层级问题。各成员单位要各司其职、密切配合，不得推诿扯皮。对于涉及多部门协同的难点任务，要指定牵头单位，明确配合单位，实行“清单式”管理。同时，要将批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作纳入年度绩效考核和领导班子、领导干部综合考核评价体系，权重不低于10%。对工作推进有力、成效显著的单位和个人，要予以通报表扬；对责任不落实、工作不到位、造成严重后果的，要严肃追究相关领导和直接责任人的责任。

二、细化具体实施举措，确保批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作落地见效

要坚持以人民为中心的发展思想，聚焦批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作中的突出问题和薄弱环节，精准施策、靶向发力。一是全面推行批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作标准化建设，制定完善批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））业务流程和服务规范，实现同一事项无差别受理、同标准办理。二是大力推进批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作数字化转型，依托“互联网+政务服务”平台，实现批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））事项“一网通办”“掌上可办”，力争年底前网上可办率达到100%。三是深入开展批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））领域专项整治行动，针对群众反映强烈的批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））乱象，集中力量进行打击和规范，确保6月底前取得阶段性成果。

在具体推进过程中，要注重分类施策、分步实施。对于基础较好的地区和单位，要鼓励先行先试，发挥示范引领作用；对于基础薄弱的地区和单位，要加大帮扶力度，实行“点对点”指导。要建立批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作进度台账，实行周调度、月通报制度，对进展缓慢的及时预警督办。同时，要注重总结提炼基层探索出的好经验、好做法，适时召开现场推进会，以点带面推动整体工作水平提升。要坚决防止形式主义、官僚主义，避免“一刀切”“一阵风”，确保每一项措施都能真正惠及群众、服务发展。

三、加强监督考核评价，完善批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作闭环管理

要构建“督查—反馈—整改—问效”全链条监督机制，确保批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作各项任务不折不扣落到实处。实行目标管理责任制，将年度批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作任务分解为可量化、可考核的具体指标，逐级签订责任书。建立定期督查通报制度，由领导小组办公室牵头，每两个月开展一次专项督查，重点检查政策执行、任务进度、群众满意度等情况，督查结果向全系统通报。对发现的问题，要建立整改台账，明确整改时限和责任人，实行销号管理。

要创新考核评价方式，引入第三方评估和群众满意度测评，将评价结果作为衡量工作成效的重要依据。每年年底前，组织开展一次全面的批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作考核验收，对未完成年度目标的单位，取消评优评先资格，并约谈其主要负责人。同时，要建立健全问责机制，对在批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假等行为，依规依纪依法严肃处理。要畅通群众监督渠道，设立举报电话和邮箱，对群众反映的问题，做到件件有回音、事事有着落，确保批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作在阳光下运行。

四、营造良好社会氛围，凝聚批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作强大合力

要加大批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作宣传力度，充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体平台，广泛宣传批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作的重要意义、政策措施和进展成效。要深入挖掘和宣传批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作中的先进典型和感人事迹，讲好批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））故事，传播正能量，增强社会各界对批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作的认同感和支持度。要定期举办批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作成果展示活动，邀请人大代表、政协委员、群众代表等参与监督和评价，提升工作的透明度和公信力。

要畅通群众参与渠道，鼓励和支持社会各界通过多种方式参与批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作。要完善公众意见征集机制，在制定政策、实施项目前，广泛听取群众意见建议，使决策更加科学民主。要充分发挥行业协会、社会组织和志愿者的作用，构建政府主导、社会协同、公众参与的批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作新格局。要注重舆论引导，对涉及批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作的热点敏感问题，及时发布权威信息，回应社会关切，有效化解矛盾。通过持续营造人人关心、人人支持、人人参与批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作的良好氛围，形成全社会共同推动批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））事业发展的强大合力。

五、坚持问题导向，开展批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作专项整改行动

针对当前批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作中存在的突出问题，决定自即日起至今年12月底，开展为期半年的批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作专项整改行动。各地各部门要对照前期摸底排查的问题台账，逐项制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限。要重点聚焦批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））服务效率不高、批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））管理不规范、批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））监管不到位、批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））领域“放管服”改革不深入等四类突出问题，集中力量攻坚克难。整改情况实行周报制度，每周五前报送整改台账及进展情况。

在整改过程中，要坚持标本兼治。对能够立即整改的问题，要立行立改、见底清零；对需要一定时间整改的问题，要明确阶段性目标，持续用力、久久为功。要建立整改销号制度，完成一项、销号一项，确保问题不反弹、整改见实效。领导小组办公室将采取明察暗访、随机抽查等方式，对整改情况进行跟踪督导。对整改不力、敷衍应付的单位，将在全系统进行通报批评，并约谈其主要负责人。要通过这次专项行动，切实解决一批群众急难愁盼的批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））问题，让群众感受到实实在在的变化。

六、强化责任追究，确保批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作严肃性规范性

有权必有责，失责必追究。要严格落实批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作责任制，对在工作中不履行或不正确履行职责，造成不良影响或严重后果的，依规依纪依法严肃追究责任。重点问责以下行为：一是对上级决策部署阳奉阴违、打折扣、搞变通的；二是在批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作中搞形式主义、官僚主义，做表面文章的；三是对群众反映的合理诉求推诿扯皮、敷衍塞责的；四是因工作失职导致发生重大批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））事件或安全事故的；五是利用批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作职权吃拿卡要、以权谋私的。

要建立责任追究联动机制，纪检监察机关、组织人事部门、审计部门等要加强协作，形成监督合力。对查实的违纪违法问题，要一查到底，绝不姑息。要实行“一案双查”，既追究直接责任人责任，也追究相关领导责任。要将问责结果与干部任用、评优评先、绩效奖励等直接挂钩，发挥震慑效应。同时，要注重容错纠错，对在改革创新、先行先试中出现的非主观故意失误，符合容错条件的，予以容错免责，保护干部干事创业的积极性。通过严肃问责和正向激励相结合，推动批评通报模板（跨部门协调·数据驱动型（第2辑））工作持续健康发展。

{发文机关}

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请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

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