# 人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））

按照上级关于人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、深刻认识加强人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作的重大意义

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，推进人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作不仅是落实党中央、国务院决策部署的具体行动，更是适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的必然要求。各地区各部门要站在全局和战略的高度，切实提高政治站位，深刻理解人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作在促进经济社会高质量发展、维护国家安全和社会稳定、增进民生福祉中的核心作用。要从思想上、行动上同党中央保持高度一致，将人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作纳入本地区本部门重要议事日程，作为一项基础性、战略性、长期性工程来抓。

从实际情况看，近年来人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））领域虽取得一定成效，但对照高质量发展的要求，仍存在体制机制不健全、资源投入不足、区域发展不平衡等突出问题。为此，必须坚持问题导向，以更大力度、更实举措破解制约人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作的瓶颈。要认识到，加强人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作对于激发市场活力、优化营商环境、提升治理效能具有不可替代的牵引作用。各地要结合自身实际，深入分析本地区人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作面临的机遇与挑战，找准切入点和突破口，确保各项任务落地见效。

二、准确把握总体要求和主要目标

根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》及国务院相关文件精神，总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，牢牢把握高质量发展这个首要任务，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以系统观念统筹推进人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作。要坚持稳中求进工作总基调，着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，全面提升人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作的整体效能。

主要目标是：到2025年底，人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））领域关键指标实现显著提升，其中核心业务覆盖率力争达到95%以上，群众满意度达到90%以上。到2027年，基本建成与现代化经济体系相适应的人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））体系，力争使人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作对经济增长的贡献率同比增长20%以上。各地要对照全国总体目标，结合本地实际制定细化方案，明确时间表和路线图，确保每项任务可量化、可考核、可追溯。特别是要在2024年6月底前完成本地区人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作现状的摸底排查，9月底前出台具体实施方案，为后续工作奠定坚实基础。

三、强化政策支持和资源保障

一是切实加大财政投入力度，将人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作所需经费纳入本级财政预算，确保足额到位。中央财政将通过转移支付等方式对困难地区给予适当补助，各地要落实配套资金，严禁挤占挪用。要建立经费使用绩效评价制度，提高资金使用效益，对绩效好的项目给予奖励，对低效项目予以调整。二是加强人才队伍建设，通过公开招聘、定向培养、交流轮岗等方式，充实人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作专职人员力量。原则上每个县（市、区）要配备不少于5名专职工作人员，每个乡镇（街道）至少配备2名专职人员。

三是完善技术装备保障，根据人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作需要，及时更新办公设备、检测仪器、信息化系统等硬件设施，确保满足现代化办公要求。要探索建立多元化投入机制，鼓励社会资本参与人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））领域基础设施建设，形成政府主导、社会协同的投入格局。同时，要落实各项税费优惠政策，为人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））相关企业纾困解难，激发市场主体活力。

四、完善监督考核和激励约束机制

一是建立健全督查通报制度，由领导小组办公室牵头，每季度对各地人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作进展情况进行专项督查，并以内部通报形式下发。对督查发现的典型问题，要指名道姓曝光，限期整改。要依托信息化平台，实现全过程动态监控，对关键指标实行“红黄绿”灯预警，及时纠偏。二是实行目标管理责任制，将年度目标任务分解到具体部门和责任人，签订责任状，年底逐项考核。考核结果与干部评优评先、职务晋升直接挂钩，对表现突出的单位和个人给予表彰奖励。

三是建立问责机制，对因工作失职、监管不力导致人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作出现重大失误或造成严重后果的，要严肃追究相关领导和直接责任人的责任。同时，要注重发挥社会监督作用，公开举报电话和邮箱，定期开展群众满意度测评，测评结果作为考核的重要依据。要建立容错纠错机制，鼓励干部大胆探索、先行先试，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。

五、注重典型引路和示范带动

各地要选取基础较好、条件成熟的地区或单位作为人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作示范点，先行先试，总结经验，形成可复制、可推广的模式。原则上每个省（区、市）要打造不少于3个省级示范点，每个地级市至少打造1个市级示范点。示范点建设要突出特色、注重实效，避免“盆景”工程，真正发挥引领作用。领导小组办公室要定期组织现场观摩和经验交流会，推广先进做法。

要加大宣传力度，利用报刊、广播、电视、网络等媒体，广泛报道人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作的进展成效和先进事迹，营造“比学赶超”的浓厚氛围。对在人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作中涌现出的先进集体和个人，要予以通报表扬，并作为评选表彰的重要依据。通过典型引路，带动整体工作水平提升，确保人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作深入人心、落地生根。

六、构建长效化和常态化工作格局

要坚持“当下改”与“长久立”相结合，在解决突出问题的同时，注重从体制机制上找原因、堵漏洞。要健全人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））领域法律法规体系，推动相关地方性法规、规章的立改废释工作，为人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作提供法治保障。要完善内部管理制度，制定人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作操作规程、考核细则、责任清单等配套文件，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。

要建立常态化学习培训机制，每年至少组织一次人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作专题培训，提升干部队伍专业素养和履职能力。同时，要探索建立第三方评估机制，定期邀请专家团队对人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作成效进行独立评价，为决策提供科学依据。要通过持续用力、久久为功，推动人事批复模板（综合类·问题导向型（第2辑））工作从集中整治转向常态长效，确保成果不反弹、质量不下降。

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

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