# 人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））

为深入贯彻落实关于人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、深刻认识加强人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作的重大意义

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，加强人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作事关经济社会发展全局，事关人民群众切身利益，事关国家治理体系和治理能力现代化。根据党中央、国务院关于推进人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作的系列决策部署，以及《中华人民共和国人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））法》《人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））条例》等法律法规精神，我们必须切实提高政治站位，充分认识做好人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作的极端重要性和紧迫性。各地各部门要牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作取得新突破、实现新跨越。同时，要深刻把握新时代人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作的规律特点，积极应对新形势新挑战，确保各项工作始终沿着正确方向前进。

二、明确人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作的总体目标和主要任务

按照“十四五”规划纲要和《人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））领域高质量发展实施方案》要求，未来三年人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作的总体目标是：到2026年底，人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作体制机制更加健全，政策体系更加完善，服务能力显著提升，主要指标达到全国先进水平。具体任务包括：一是全面完成人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））领域基础数据摸底排查，建立动态更新数据库，确保数据准确率达到95%以上；二是大力推进人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））设施建设改造，新增覆盖率达到100%，力争服务能力同比增长20%；三是深化人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））领域“放管服”改革，简化审批流程，压缩办理时限，群众满意度提升至90%以上；四是加强人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））人才队伍建设，培训覆盖率不低于80%，持证上岗率达到100%。各地要根据实际制定分阶段实施计划，确保各项任务落地见效。

三、强化人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作的组织领导和责任落实

严格落实“一把手”负责制，成立由主要领导任组长的人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作领导小组，统筹协调解决重大问题。建立联席会议制度，每季度召开一次专题会议，研究部署重点任务，通报工作进展。明确各级各部门职责分工，将人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作纳入年度目标考核体系，实行“一票否决”制度。首先，要压实属地责任，各地政府作为责任主体，必须制定详细工作方案，细化任务清单，确保责任到人、措施到位。其次，要强化部门协同，发改、财政、住建、环保等部门要各司其职、密切配合，形成工作合力。再次，要注重基层落实，乡镇（街道）和村（社区）要设立专职联络员，确保政策直达末梢、工作落地生根。对工作不力、推诿扯皮的，严肃追究相关责任人责任。

四、健全人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作的监督考核机制

建立“月调度、季通报、年考核”的常态化监督机制。一是每月召开工作调度会，听取各地进展汇报，协调解决问题，形成会议纪要。二是每季度印发工作通报，公布各地指标完成情况、排名情况、典型案例，激励先进、鞭策后进。三是年底开展综合考核，采取实地核查、数据比对、群众评议等方式，全面评估工作成效。四是实行目标管理，将人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作纳入政府绩效考核体系，权重不低于5%，对考核优秀的地区给予表彰奖励，对不合格的约谈主要负责同志。五是建立问责机制，对工作严重滞后、造成不良影响的，严肃追责问责。六是开展满意度测评，委托第三方机构每年开展一次群众满意度调查，结果向社会公开。

五、确保人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作取得扎实成效

各级各部门要以“钉钉子”精神抓好落实，确保人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作各项任务圆满完成。一是建立工作台账，实行销号管理，完成一项、销号一项，确保件件有着落、事事有回音。二是加强督查督办，领导小组办公室每月开展专项督查，对重点任务跟踪问效，对滞后地区挂牌督办。三是注重成果运用，将人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作成效作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，树立实干导向。四是健全长效机制，及时固化经验做法，形成制度规范，推动人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作常态化、长效化。五是强化风险防范，建立应急预案，妥善处置各类突发问题，守住安全底线。六是做好评估总结，2026年底前全面总结三年行动成效，评估目标完成情况，谋划新一轮工作，确保人事议案模板（专项类·问题导向型（第2辑））工作持续走深走实、造福于民。

{发文机关}

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以上通知，请遵照执行。

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