# 专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））

按照上级关于专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、准确把握专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的总体要求和主要目标

推进专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作，必须坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，按照高质量发展要求，科学谋划、统筹推进。总体要求是：以提升专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））能力为核心，以体制机制创新为动力，以科技人才支撑为保障，全面构建系统完备、科学规范、运行高效的专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作体系。主要目标是：到今年年底前，全面完成专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））领域的基础数据摸底排查工作，建立动态管理台账；到明年6月底前，出台专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作实施方案及配套政策，明确责任分工和时间节点；到明年年底前，专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的关键指标如服务覆盖率、群众满意度、问题解决率等，力争分别达到95%、90%和85%以上。通过3至5年的努力，力争使专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作整体水平实现跨越式提升，形成一批可复制、可推广的典型经验，为全国专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作贡献地方力量。各地区、各部门要结合实际，制定具体量化目标，确保各项任务落地见效。

二、落实组织保障，压实专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的领导责任和主体责任

加强组织领导是做好专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的根本保证。一是成立由主要负责同志任组长的专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作领导小组，下设办公室，配备专职工作人员，负责日常组织协调和督促检查。二是严格落实“第一责任人”职责，各级党委（党组）主要负责同志要对专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，分管领导要具体抓、抓到位。三是建立“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的工作格局，将专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作纳入地方党委政府重要议事日程，定期听取汇报，研究解决重大问题。四是强化队伍建设，配齐配强专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作力量，确保每个基层单位至少有1名专职人员负责专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作。同时，加大培训力度，制定年度培训计划，确保所有专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作人员在12月底前完成不少于40学时的专业培训。五是明确各级各部门的主体责任，层层签订责任状，将任务分解到岗、责任落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。

三、健全监督考核，构建专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作闭环管理体系

监督考核是推动工作落实、提升工作效能的关键抓手。一是建立专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作目标管理责任制，将年度目标任务分解为可量化、可考核的指标，明确责任单位和完成时限。二是实行“月调度、季通报、年考核”的工作推进机制，每月召开调度会，每季度印发工作通报，年底进行综合考核评价。三是建立问题整改督办机制，对督查发现的问题，建立台账、限期整改、销号管理，对整改不力的单位进行约谈问责。四是引入第三方评估，每年委托专业机构对专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的成效、群众满意度等进行独立评估，评估结果向社会公开。五是强化考核结果运用，将专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作考核结果作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先、干部选拔任用的重要依据。对工作推进有力、成效显著的单位和个人给予表彰奖励；对工作不力、问题突出的，严肃追究相关责任人的责任。通过构建“部署、执行、督查、考核、问责”的闭环管理体系，确保专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作各项任务落到实处、见到实效。

四、营造良好氛围，凝聚专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的强大合力

做好专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作，离不开全社会的广泛支持和积极参与。一是加大宣传力度，充分利用各类媒体平台，深入宣传专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的重大意义、政策措施和先进典型，提高社会知晓度和参与度。二是畅通民意沟通渠道，通过设立意见箱、开通热线电话、开展网络问政等方式，广泛听取群众意见建议，及时回应社会关切。三是开展专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））主题宣传活动，结合重要时间节点，如“专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））宣传月”，组织进社区、进企业、进学校等活动，普及专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））知识，提升全民专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））意识。四是发挥典型示范引领作用，选树一批专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作先进单位和个人，总结推广其成功经验和做法，营造比学赶超、争创一流的良好氛围。五是建立健全社会监督机制，邀请人大代表、政协委员、群众代表等参与专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的监督评议，形成全社会共同关心、支持、参与专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的生动局面。通过持续营造浓厚氛围，将专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作内化为社会共识、外化为自觉行动。

五、坚持久久为功，推动专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作常态化长效化发展

专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，必须以钉钉子精神常抓不懈。一是建立健全专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作长效机制，将实践中的好经验、好做法及时固化为制度规范，防止问题反弹回潮。二是持续跟踪评估专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作成效，定期对专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的政策制度、运行机制、保障措施等进行动态评估，及时调整优化，确保各项工作与时俱进。三是强化前瞻性研究，密切关注国内外专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））领域的发展趋势和前沿动态，加强战略谋划和顶层设计，为专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作长远发展提供智力支持。四是注重总结提炼，形成一批高质量的专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作研究成果和实践案例，为全国专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作提供可借鉴的经验。五是保持工作韧劲，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，一锤接着一锤敲，一年接着一年干，久久为功，善作善成，不断开创专题调研报告模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作新局面，为推进中国式现代化作出新的更大贡献。

{调研报告起草组}

{2024年5月20日}

请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

{发文机关}

{日期}