# 考核评估整改通知模板（部队系统版）

为全面推进考核评估整改通知模板（部队系统版）工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、深刻认识加强考核评估整改通知模板（部队系统版）工作的重大意义

考核评估整改通知模板（部队系统版）工作事关经济社会发展全局，是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要抓手。当前，我国考核评估整改通知模板（部队系统版）领域面临新形势新任务新要求，一些深层次矛盾和问题亟待破解。各地区各部门要站在战略和全局高度，充分认识做好考核评估整改通知模板（部队系统版）工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感。要牢固树立以人民为中心的发展思想，聚焦主责主业，坚持问题导向，狠抓工作落实。要深刻认识到，加强考核评估整改通知模板（部队系统版）工作是落实“十四五”规划纲要、服务构建新发展格局的必然要求，也是防范化解重大风险、维护社会稳定的关键举措。

二、准确把握总体要求和主要目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念。根据《中华人民共和国考核评估整改通知模板（部队系统版）法》和《国务院关于进一步推进考核评估整改通知模板（部队系统版）工作的若干意见》精神，结合本地区本部门实际，科学制定实施方案。主要目标是：到2025年底，考核评估整改通知模板（部队系统版）领域关键指标取得突破性进展，其中核心业务覆盖率达到100%，重点环节达标率不低于95%，群众满意度力争达到90%以上。到2027年，基本建成系统完备、科学规范、运行有效的考核评估整改通知模板（部队系统版）工作体系。各地区要对照国家总体目标，将任务分解到年度、细化到具体项目，确保分阶段、有步骤推进。

三、全面落实重点任务和工作举措

（一）深化考核评估整改通知模板（部队系统版）领域改革创新。一是加快制度体系建设，修订完善相关管理办法，出台配套实施细则。二是推动技术迭代升级，重点突破考核评估整改通知模板（部队系统版）关键技术，力争在核心算法和硬件设备方面实现自主可控，2024年底前完成首批试点应用。三是优化业务流程，全面推行“一网通办”“最多跑一次”模式，压缩审批时限50%以上。四是强化数据治理，建立健全跨部门数据共享机制，2025年6月底前实现关键数据全量归集。

（二）提升考核评估整改通知模板（部队系统版）服务供给质量。一是扩大优质资源覆盖面，推动考核评估整改通知模板（部队系统版）服务向基层延伸，确保2024年底前乡镇（街道）服务站点覆盖率达到80%，2025年底前达到100%。二是实施标准化建设，制定统一的考核评估整改通知模板（部队系统版）服务标准体系，2024年9月底前发布首批行业标准。三是开展质量提升专项行动，针对群众反映强烈的突出问题，建立问题台账，实行销号管理，力争2024年底前问题整改率达到95%以上。四是创新服务模式，推广“线上+线下”“人工+智能”融合服务，提升服务便捷性和可及性。

（三）强化考核评估整改通知模板（部队系统版）领域风险防控。一是健全风险识别预警机制，建立考核评估整改通知模板（部队系统版）领域风险数据库，实行红黄蓝三色预警，做到早发现、早干预、早处置。二是开展隐患排查整治，2024年6月底前完成首轮全面排查，对发现的问题建立清单，明确整改责任人和整改时限。三是完善应急处置预案，定期组织应急演练，2024年底前各地至少完成两次实战化演练。四是加强网络安全防护，落实等级保护要求，确保2024年底前关键信息系统通过安全测评。

四、明确实施步骤和时间节点

为确保各项任务落地见效，各地各部门要分阶段推进工作。第一阶段（2024年1月至6月）：完成全面摸底排查，建立基础台账，形成问题清单和需求清单。第二阶段（2024年7月至12月）：出台配套政策，启动首批试点项目，完成重点领域整改，各项指标初步改善。第三阶段（2025年1月至12月）：全面推进各项任务，核心指标达到预期目标，开展中期评估。第四阶段（2026年1月至12月）：巩固提升成果，查漏补缺，迎接国家考核验收。2025年9月底前，各省（区、市）要形成中期进展报告报送上级主管部门。2026年12月底前，全面完成考核验收工作。

五、强化组织领导和工作保障

（一）健全领导机制。各地区要成立考核评估整改通知模板（部队系统版）工作领导小组，由政府分管负责同志担任组长，相关部门主要负责同志为成员。领导小组原则上每季度召开一次全体会议，研究协调重大问题。要明确第一责任人，实行“一把手”负责制，推动各项任务落实。建立联席会议制度，定期通报工作进展，会商解决跨部门难题。

（二）落实经费保障。各级政府要将考核评估整改通知模板（部队系统版）工作经费纳入年度财政预算，设立专项经费，确保足额到位。中央财政将对中西部地区和困难地区给予适当补助，2024年安排专项转移支付资金不少于考核评估整改通知模板（部队系统版）亿元。要严格经费管理，实行专款专用，严禁挤占挪用。鼓励社会资本参与，探索多元化投入机制。

（三）配强工作力量。各地要根据任务需要，配备专职工作人员，原则上每个县级单位不少于3人，乡镇（街道）不少于1人。要加大培训力度，2024年底前完成全部在岗人员轮训。建立专家咨询库，聘请行业领军人才提供技术支撑。

六、健全监督考核和激励机制

（一）强化督查问效。建立“月调度、季通报、年考核”工作机制，上级部门每月对各地进展情况进行调度，每季度印发工作通报，对进度滞后地区进行约谈。实行目标管理，将考核评估整改通知模板（部队系统版）工作纳入政府年度绩效考核体系，权重不低于5%。对工作不力、推诿扯皮的，依规依纪严肃问责。

（二）开展满意度测评。委托第三方机构，每年至少开展一次群众满意度测评，测评结果向社会公开。对测评排名靠前的地区和单位，给予通报表扬和政策倾斜；对连续两年排名末位的，启动问责程序。2024年底前完成首次测评，样本量不少于10万份。

（三）完善正向激励。设立考核评估整改通知模板（部队系统版）工作创新奖，对在机制创新、技术突破、服务优化等方面取得突出成效的单位和个人，给予表彰奖励。将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，树立重实干、重实绩的鲜明导向。

七、压实责任确保工作落实

（一）逐级传导压力。各地要将本通知要求逐级分解到市、县、乡镇，明确每级政府的责任清单。上级政府要加强对下级政府的指导督查，确保责任不悬空、任务不落空。2024年3月底前，各地要完成责任书签订工作。

（二）强化追责问责。对工作中存在的形式主义、官僚主义问题，要严肃查处。对因责任不落实、措施不到位导致发生重大事故或造成严重后果的，依法依规追究相关单位和人员责任。实行“一案双查”，既追究直接责任人，也追究领导责任。

（三）建立长效机制。各地要注重总结提炼工作中的好经验好做法，及时将成熟经验上升为制度规范。要建立常态化、长效化工作机制，防止“一阵风”“运动式”推进。2026年底前，形成一批制度成果，推动考核评估整改通知模板（部队系统版）工作迈入制度化、规范化、科学化轨道。

各地区各部门要结合实际，制定具体落实方案，于本通知印发后30日内报送上级主管部门。工作中遇到的重大问题，要及时向国务院请示报告。

国务院办公厅

2024年X月X日

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

{日期}