# 年度批评通报模板（社会组织版）

根据上级关于年度批评通报模板（社会组织版）的工作部署，为确保各项任务落实到位，现就做好有关工作通知如下：

一、明确总体目标任务，科学制定年度批评通报模板（社会组织版）工作推进路线图

按照“统筹规划、分步实施、突出重点、务求实效”的原则，当前和今后一个时期年度批评通报模板（社会组织版）工作的总体目标是：到2025年底前，基本建成覆盖全面、运转高效、保障有力的年度批评通报模板（社会组织版）工作体系；到2027年底，各项核心指标力争达到全国先进水平，人民群众对年度批评通报模板（社会组织版）工作的满意度显著提升。具体量化指标包括：年度批评通报模板（社会组织版）工作覆盖率年底前要达到95%以上，重点领域年度批评通报模板（社会组织版）事项办理时限压缩30%以上，群众投诉举报办结率保持在98%以上，力争年度年度批评通报模板（社会组织版）工作综合考评得分同比增长20%。

为实现上述目标，必须倒排工期、挂图作战。一是今年6月底前，完成对现有年度批评通报模板（社会组织版）工作情况的全面摸底排查，建立问题台账和需求清单。二是9月底前，各责任单位要结合摸底情况，研究制定本单位本系统的年度批评通报模板（社会组织版）工作实施方案，明确时间表、路线图和责任人。三是12月底前，组织开展年度批评通报模板（社会组织版）工作试点示范，总结可复制、可推广的经验做法。2024年6月底前，全面推开各项改革举措，确保各项任务按期达标、见到实效。各地要结合实际，进一步细化分解任务，确保目标层层传导、压力级级传递，做到事事有人管、件件有着落。

二、加强监督考核评价，完善年度批评通报模板（社会组织版）工作闭环管理

要构建“督查—反馈—整改—问效”全链条监督机制，确保年度批评通报模板（社会组织版）工作各项任务不折不扣落到实处。实行目标管理责任制，将年度年度批评通报模板（社会组织版）工作任务分解为可量化、可考核的具体指标，逐级签订责任书。建立定期督查通报制度，由领导小组办公室牵头，每两个月开展一次专项督查，重点检查政策执行、任务进度、群众满意度等情况，督查结果向全系统通报。对发现的问题，要建立整改台账，明确整改时限和责任人，实行销号管理。

要创新考核评价方式，引入第三方评估和群众满意度测评，将评价结果作为衡量工作成效的重要依据。每年年底前，组织开展一次全面的年度批评通报模板（社会组织版）工作考核验收，对未完成年度目标的单位，取消评优评先资格，并约谈其主要负责人。同时，要建立健全问责机制，对在年度批评通报模板（社会组织版）工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假等行为，依规依纪依法严肃处理。要畅通群众监督渠道，设立举报电话和邮箱，对群众反映的问题，做到件件有回音、事事有着落，确保年度批评通报模板（社会组织版）工作在阳光下运行。

三、落实经费资源保障，夯实年度批评通报模板（社会组织版）工作物质基础

要牢固树立“保障先行”的理念，将年度批评通报模板（社会组织版）工作经费纳入同级财政预算，建立与经济社会发展水平相适应的经费保障增长机制。各级财政部门要根据年度批评通报模板（社会组织版）工作实际需要，足额安排专项经费，重点保障基础设施建设、信息化平台运维、人员培训、专项整治等支出。对于中央和省级部署的重大年度批评通报模板（社会组织版）项目，地方要按要求配套资金，不得截留、挪用。要优化资金使用结构，提高资金使用效益，确保每一分钱都花在刀刃上。

要强化人才队伍保障，配备与年度批评通报模板（社会组织版）工作任务相适应的专职工作人员。要通过内部挖潜、公开招录、购买服务等方式，充实基层一线工作力量。要加强对年度批评通报模板（社会组织版）工作从业人员的业务培训，每年至少组织两次全员轮训，重点提升政策理论水平、业务操作能力和群众工作本领。同时，要改善工作条件，落实必要的办公场所、设备设施和信息化工具，为年度批评通报模板（社会组织版）工作高效开展提供有力支撑。要建立健全激励保障机制，对长期在年度批评通报模板（社会组织版）工作一线、表现突出的干部，在评优评先、职务职级晋升上予以倾斜，营造拴心留人的良好环境。

四、健全长效工作机制，推动年度批评通报模板（社会组织版）工作持续优化

要立足当前、着眼长远，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的年度批评通报模板（社会组织版）工作制度体系。一是完善政策法规体系，根据实践需要，及时修订或制定年度批评通报模板（社会组织版）工作相关的规章和规范性文件，确保各项工作有法可依、有章可循。二是健全风险防控机制，建立年度批评通报模板（社会组织版）领域风险隐患排查清单，实行分级分类管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早处置。三是建立常态化评估机制，每年对年度批评通报模板（社会组织版）工作政策执行效果、群众满意度等进行综合评估，及时调整优化工作策略。

要注重运用科技手段赋能年度批评通报模板（社会组织版）工作，探索运用大数据、人工智能等新技术，提升预测预警、精准管理和智慧决策水平。要推动建立跨区域、跨部门的信息共享和业务协同机制，打破“信息孤岛”和“数据壁垒”。同时，要建立年度批评通报模板（社会组织版）工作典型案例库，定期编发工作简报，推广成功经验，剖析失败教训，实现经验共享、教训共鉴。要建立动态调整机制，根据形势任务变化，适时对年度批评通报模板（社会组织版）工作目标、任务和措施进行调整完善，确保工作始终与时俱进、富有活力。

五、强化责任追究，确保年度批评通报模板（社会组织版）工作严肃性规范性

有权必有责，失责必追究。要严格落实年度批评通报模板（社会组织版）工作责任制，对在工作中不履行或不正确履行职责，造成不良影响或严重后果的，依规依纪依法严肃追究责任。重点问责以下行为：一是对上级决策部署阳奉阴违、打折扣、搞变通的；二是在年度批评通报模板（社会组织版）工作中搞形式主义、官僚主义，做表面文章的；三是对群众反映的合理诉求推诿扯皮、敷衍塞责的；四是因工作失职导致发生重大年度批评通报模板（社会组织版）事件或安全事故的；五是利用年度批评通报模板（社会组织版）工作职权吃拿卡要、以权谋私的。

要建立责任追究联动机制，纪检监察机关、组织人事部门、审计部门等要加强协作，形成监督合力。对查实的违纪违法问题，要一查到底，绝不姑息。要实行“一案双查”，既追究直接责任人责任，也追究相关领导责任。要将问责结果与干部任用、评优评先、绩效奖励等直接挂钩，发挥震慑效应。同时，要注重容错纠错，对在改革创新、先行先试中出现的非主观故意失误，符合容错条件的，予以容错免责，保护干部干事创业的积极性。通过严肃问责和正向激励相结合，推动年度批评通报模板（社会组织版）工作持续健康发展。

{发文机关}

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请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

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