# 年度人事议案模板（社会组织版）

为切实做好年度人事议案模板（社会组织版）工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、明确年度人事议案模板（社会组织版）工作的总体目标和主要任务

按照“十四五”规划纲要和《年度人事议案模板（社会组织版）领域高质量发展实施方案》要求，未来三年年度人事议案模板（社会组织版）工作的总体目标是：到2026年底，年度人事议案模板（社会组织版）工作体制机制更加健全，政策体系更加完善，服务能力显著提升，主要指标达到全国先进水平。具体任务包括：一是全面完成年度人事议案模板（社会组织版）领域基础数据摸底排查，建立动态更新数据库，确保数据准确率达到95%以上；二是大力推进年度人事议案模板（社会组织版）设施建设改造，新增覆盖率达到100%，力争服务能力同比增长20%；三是深化年度人事议案模板（社会组织版）领域“放管服”改革，简化审批流程，压缩办理时限，群众满意度提升至90%以上；四是加强年度人事议案模板（社会组织版）人才队伍建设，培训覆盖率不低于80%，持证上岗率达到100%。各地要根据实际制定分阶段实施计划，确保各项任务落地见效。

二、强化年度人事议案模板（社会组织版）工作的组织领导和责任落实

严格落实“一把手”负责制，成立由主要领导任组长的年度人事议案模板（社会组织版）工作领导小组，统筹协调解决重大问题。建立联席会议制度，每季度召开一次专题会议，研究部署重点任务，通报工作进展。明确各级各部门职责分工，将年度人事议案模板（社会组织版）工作纳入年度目标考核体系，实行“一票否决”制度。首先，要压实属地责任，各地政府作为责任主体，必须制定详细工作方案，细化任务清单，确保责任到人、措施到位。其次，要强化部门协同，发改、财政、住建、环保等部门要各司其职、密切配合，形成工作合力。再次，要注重基层落实，乡镇（街道）和村（社区）要设立专职联络员，确保政策直达末梢、工作落地生根。对工作不力、推诿扯皮的，严肃追究相关责任人责任。

三、健全年度人事议案模板（社会组织版）工作的监督考核机制

建立“月调度、季通报、年考核”的常态化监督机制。一是每月召开工作调度会，听取各地进展汇报，协调解决问题，形成会议纪要。二是每季度印发工作通报，公布各地指标完成情况、排名情况、典型案例，激励先进、鞭策后进。三是年底开展综合考核，采取实地核查、数据比对、群众评议等方式，全面评估工作成效。四是实行目标管理，将年度人事议案模板（社会组织版）工作纳入政府绩效考核体系，权重不低于5%，对考核优秀的地区给予表彰奖励，对不合格的约谈主要负责同志。五是建立问责机制，对工作严重滞后、造成不良影响的，严肃追责问责。六是开展满意度测评，委托第三方机构每年开展一次群众满意度调查，结果向社会公开。

四、深化年度人事议案模板（社会组织版）工作的改革创新

坚持问题导向，聚焦年度人事议案模板（社会组织版）领域的堵点难点，大胆探索创新，提升工作效能。一是深化“互联网+年度人事议案模板（社会组织版）”模式，建设一体化在线服务平台，实现业务办理“一网通办”，群众办事“最多跑一次”。二是推进年度人事议案模板（社会组织版）领域“放管服”改革，简化审批程序，压缩办理时限，降低制度性交易成本。三是创新工作方法，推广“一线工作法”“项目化管理”“清单式推进”等经验，提高工作效率。四是加强跨区域、跨部门协作，建立信息共享、资源整合、联动处置机制，破解壁垒。五是鼓励基层探索，对行之有效的做法及时总结推广，形成制度成果。六是注重科技赋能，引入人工智能、区块链等新技术，提升年度人事议案模板（社会组织版）工作智能化水平。

五、确保年度人事议案模板（社会组织版）工作取得扎实成效

各级各部门要以“钉钉子”精神抓好落实，确保年度人事议案模板（社会组织版）工作各项任务圆满完成。一是建立工作台账，实行销号管理，完成一项、销号一项，确保件件有着落、事事有回音。二是加强督查督办，领导小组办公室每月开展专项督查，对重点任务跟踪问效，对滞后地区挂牌督办。三是注重成果运用，将年度人事议案模板（社会组织版）工作成效作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，树立实干导向。四是健全长效机制，及时固化经验做法，形成制度规范，推动年度人事议案模板（社会组织版）工作常态化、长效化。五是强化风险防范，建立应急预案，妥善处置各类突发问题，守住安全底线。六是做好评估总结，2026年底前全面总结三年行动成效，评估目标完成情况，谋划新一轮工作，确保年度人事议案模板（社会组织版）工作持续走深走实、造福于民。

{发文机关}

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请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

{发文机关}

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