# 队伍建设考核方案模板（部队系统版）

按照上级关于队伍建设考核方案模板（部队系统版）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实党中央、国务院关于推进队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。根据《关于进一步加强队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作的指导意见》和《队伍建设考核方案模板（部队系统版）领域“十四五”发展规划》有关要求，结合当前工作实际，制定本方案。切实提高政治站位，深刻认识加强队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作的极端重要性和紧迫性，将其作为一项重大政治任务和民生工程来抓，确保各项任务落地见效。以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，全面推动队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作迈上新台阶，为经济社会持续健康发展提供坚实支撑。

本方案坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，聚焦队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作中的短板弱项和群众反映强烈的突出问题，提出一系列针对性、操作性强的措施。明确目标任务、时间节点和责任分工，确保各项工作有章可循、有序推进。力争通过三年左右的努力，实现队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作体制机制更加健全、政策体系更加完善、服务能力显著提升、群众满意度明显增强的目标。各地区各部门要将队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作纳入重要议事日程，主要负责同志亲自抓、负总责，建立健全常态化长效化工作机制，确保中央决策部署不折不扣落实到位。

二、主要目标

到2025年底，队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作基础进一步夯实，重点领域改革取得突破性进展，关键指标实现显著提升。具体目标包括：一是队伍建设考核方案模板（部队系统版）覆盖率力争达到95%以上，基本实现全覆盖；二是队伍建设考核方案模板（部队系统版）服务质量满意度达到85分以上，群众获得感明显增强；三是队伍建设考核方案模板（部队系统版）领域违法违规行为得到有效遏制，案件发生率同比下降20%以上；四是队伍建设考核方案模板（部队系统版）人才队伍专业化水平大幅提升，持证上岗率达到100%。到2026年底，队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作长效机制基本建立，形成一批可复制可推广的经验做法，整体工作进入全国先进行列。

围绕上述目标，分阶段推进实施：2024年6月底前，完成全面摸底排查，建立问题台账和需求清单；2024年12月底前，出台配套政策文件，启动试点示范项目；2025年9月底前，完成中期评估，调整优化工作措施；2025年12月底前，开展全面考核验收，总结提炼典型经验。各地区要结合实际制定本地区具体实施方案，明确时间表、路线图和责任书，确保目标分解到位、任务落实到人。

三、组织领导

成立由国务院分管领导同志任组长的队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作领导小组，成员单位包括发展改革、财政、人力资源社会保障、市场监管、数据管理等相关部门。领导小组负责统筹协调、督促落实、考核评估等日常工作，定期召开全体会议或专题会议研究重大问题。办公室设在牵头部门，承担具体事务。各省（区、市）要相应成立领导机构，明确第一责任人，构建“省负总责、市县抓落实”的工作格局。

严格落实主体责任，各地区各部门主要负责同志是队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作的第一责任人，要亲自部署、亲自协调、亲自督查。建立领导干部联系点制度，每位省级领导至少联系一个县（市、区），定期调研指导。强化部门协同联动，形成工作合力。将队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作纳入各级政府年度绩效考核体系，权重不低于5%。对工作推进不力、任务完成滞后的地区，进行约谈通报；对弄虚作假、失职渎职的，严肃追究责任。

四、政策支持

加大财政投入力度，将队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作经费纳入同级财政预算，确保专款专用。中央财政设立队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作专项转移支付资金，对中西部地区和困难地区给予倾斜支持。2024年至2025年，中央财政累计安排队伍建设考核方案模板（部队系统版）专项资金不低于500亿元。落实税收优惠政策，对参与队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作的企业和社会组织，按规定给予增值税、企业所得税等减免。鼓励金融机构开发队伍建设考核方案模板（部队系统版）领域专属信贷产品，提供优惠利率和便捷服务。

强化人才政策保障，实施队伍建设考核方案模板（部队系统版）人才引进专项计划，对急需紧缺人才在落户、住房、子女教育等方面给予优待。建立队伍建设考核方案模板（部队系统版）行业职称评审绿色通道，畅通职业发展路径。加强基层队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作队伍建设，落实乡镇（街道）队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作人员编制和待遇保障。通过政府购买服务等方式，充实基层工作力量，确保每个乡镇（街道）至少配备2名专职队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作人员。

五、监督考核

建立健全队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作督查考核机制，实行“月调度、季通报、年考核”制度。领导小组办公室每月汇总工作进展，每季度向全国通报情况，每年组织一次全面考核。运用大数据、人工智能等技术手段，建立队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作信息化监管平台，实现全过程动态监测。将群众满意度作为重要评价指标，委托第三方机构开展独立评估，评估结果向社会公开。

强化考核结果运用，将队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作成效作为领导干部综合考核评价的重要内容，与评优评先、职务晋升、绩效奖励直接挂钩。对考核优秀的地区，在项目安排、资金分配、政策试点等方面给予优先支持；对考核不合格的地区，取消评优资格，约谈主要负责人。建立问责机制，对工作不落实、措施不得力、造成严重后果的，依规依纪依法严肃处理。实行目标管理，逐级签订责任书，确保任务到岗、责任到人。

六、经费保障

落实队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作经费保障责任，按照“分级负担、适当补助”原则，建立稳定增长的投入机制。中央财政对队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作所需经费给予重点支持，主要用于基础设施建设、人才培养引进、信息化平台运行、试点示范项目等方面。地方财政要足额安排配套资金，不得挤占挪用。2024年，全国队伍建设考核方案模板（部队系统版）工作经费预算安排不少于200亿元，以后年度根据工作需要逐年增加。

加强经费使用管理，制定队伍建设考核方案模板（部队系统版）专项经费管理办法，明确开支范围和审批程序。实行预算绩效管理，对每一笔资金使用进行跟踪问效，确保花在刀刃上。建立经费使用公示制度，定期向社会公开资金分配和使用情况，接受审计监督和社会监督。严禁截留、挤占、挪用专项经费，对违规违纪行为从严查处。配备专职财务人员，完善内控制度，确保资金安全高效运行。

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

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