# 队伍建设考核方案模板（媒体机构版）

为全面推进队伍建设考核方案模板（媒体机构版）工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。根据《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》和《关于深化队伍建设考核方案模板（媒体机构版）领域改革的指导意见》精神，按照党中央、国务院决策部署，聚焦队伍建设考核方案模板（媒体机构版）工作的重点难点问题，切实提升队伍建设考核方案模板（媒体机构版）水平。坚持系统观念，统筹发展与安全，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动队伍建设考核方案模板（媒体机构版）工作取得实质性突破。主要目标是：到2025年底，队伍建设考核方案模板（媒体机构版）领域关键指标达到国内先进水平，群众满意度提升至90%以上；到2027年，基本建成覆盖全面、运行高效的队伍建设考核方案模板（媒体机构版）体系。

二、政策保障

一是加强财政投入。将队伍建设考核方案模板（媒体机构版）工作经费纳入各级财政预算，设立专项经费，实行专款专用。2025年至2027年，中央财政安排队伍建设考核方案模板（媒体机构版）专项资金不低于队伍建设考核方案模板（媒体机构版）亿元，地方财政按不低于1:1的比例配套。对重点地区和薄弱环节给予倾斜支持，确保资金足额到位。二是完善法规制度。根据工作需要，修订或制定队伍建设考核方案模板（媒体机构版）领域地方性法规、规章和规范性文件，2025年底前完成《队伍建设考核方案模板（媒体机构版）管理办法》修订工作，2026年出台《队伍建设考核方案模板（媒体机构版）标准体系建设指南》。三是强化技术支撑。依托大数据、人工智能、物联网等现代信息技术，建设队伍建设考核方案模板（媒体机构版）综合管理平台，实现数据共享、业务协同、智能监管。2025年9月底前完成平台一期建设并上线运行。

三、监督考核

建立健全“月调度、季通报、年考核”的监督机制。每月由领导小组办公室汇总工作进展，形成月度报告上报；每季度由领导小组组织专项督查，对工作推进不力、进度严重滞后的单位进行通报批评，并约谈主要负责人。实行目标管理，将重点任务分解为可量化、可评估的指标体系，签订责任状，明确完成时限和标准。建立问责机制，对因失职渎职导致工作延误、造成不良后果的，依规依纪依法严肃追究责任。开展满意度测评，每年面向服务对象、基层群众开展不少于两次的问卷调查或座谈访谈，测评结果向社会公开。2026年底前组织中期评估，2027年底前进行终期考核验收，确保各项任务圆满收官。

四、社会协同与公众参与

构建政府主导、社会协同、公众参与的多元共治格局。一是拓宽参与渠道。通过政府网站、政务新媒体、12345热线等平台，广泛征集群众意见建议，2025年底前建立队伍建设考核方案模板（媒体机构版）工作民意直通车机制。二是发挥社会组织作用。鼓励行业协会、商会、志愿者团体等参与队伍建设考核方案模板（媒体机构版）服务供给和监督管理，通过政府购买服务方式，支持社会力量承接部分事务性工作。三是加强宣传引导。利用传统媒体和新媒体矩阵，宣传队伍建设考核方案模板（媒体机构版）工作的重要意义、政策措施和进展成效，选树先进典型，营造“人人关心、人人支持、人人参与”的良好氛围。四是完善反馈机制。对群众反映的问题和诉求，做到件件有着落、事事有回音，办理结果及时反馈，确保群众满意度持续提升。

五、附则

本方案自印发之日起施行，有效期至2027年12月31日。各地方、各部门要根据本方案精神，结合实际制定具体实施细则，于2025年6月底前报领导小组办公室备案。方案实施过程中的重大问题，及时向领导小组报告。领导小组办公室负责本方案的解释工作。方案执行期满后，根据实际情况进行评估，决定是否延续或调整。

{发文机关}

{日期}

以上通知，请遵照执行。

{发文机关}

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