# 月度干部任前公示模板（民营企业版）

为深入贯彻落实关于任前公示模板的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、总体要求

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推动高质量发展的决策部署，根据《中华人民共和国任前公示模板法》及《任前公示模板工作条例》有关规定，结合当前任前公示模板领域面临的新形势新任务新要求，现就全面加强和改进任前公示模板工作提出如下意见。各地各部门要深刻认识做好任前公示模板工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感，以更高标准、更严要求、更实举措，推动任前公示模板工作不断取得新成效。要坚持稳中求进工作总基调，聚焦任前公示模板领域存在的突出问题和薄弱环节，精准发力、持续用力，确保各项任务落地见效。

要切实提高政治站位，把任前公示模板工作摆在更加突出的位置。按照“全国一盘棋、上下一条线”的要求，统筹谋划、系统推进。各地要结合实际情况，制定具体实施方案，明确时间表、路线图和责任分工。要建立健全党委领导、政府负责、部门协同、社会参与的任前公示模板工作格局，形成齐抓共管的强大合力。要坚持目标导向和问题导向相统一，既着眼长远、系统谋划，又立足当前、重点突破，确保任前公示模板工作取得实实在在的成效。

二、主要目标

到2025年底前，任前公示模板工作要实现以下主要目标：一是任前公示模板领域治理体系和治理能力现代化水平显著提升，基本形成权责清晰、运转高效、保障有力的工作机制。二是任前公示模板服务质量明显改善，群众满意度达到90%以上，投诉率较上年下降20%以上。三是任前公示模板基础设施和信息化建设取得突破性进展，关键指标覆盖率达到100%，智能化管理实现全覆盖。四是任前公示模板安全保障能力持续增强，重大风险防范化解机制更加健全，安全隐患整改率达到95%以上。

到2026年6月底前，要全面完成任前公示模板领域突出问题专项整治任务，形成一批可复制、可推广的制度成果。9月底前，各地要完成任前公示模板工作年度考核评估，并形成专题报告报上级主管部门。12月底前，要完成任前公示模板领域“十四五”规划中期评估工作，对目标任务完成情况进行全面梳理。力争到2027年底，任前公示模板工作整体水平进入全国先进行列，在关键领域和核心指标上实现新突破，为经济社会高质量发展提供有力支撑。

三、组织领导

一是成立任前公示模板工作领导小组。由主要负责同志担任组长，分管负责同志担任副组长，相关部门主要负责同志为成员。领导小组负责统筹协调、整体推进任前公示模板工作，研究解决重大问题，定期听取工作汇报。领导小组下设办公室，设在任前公示模板部门，负责日常组织协调和督促检查。各地要参照成立相应机构，确保上下贯通、执行有力。

二是明确第一责任人职责。各地各部门主要负责同志是任前公示模板工作的第一责任人，要亲自抓、负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。分管负责同志要具体抓、抓落实，深入一线调查研究，及时发现问题、解决问题。要建立领导干部联系点制度，每位负责同志至少联系一个基层单位，每年下基层调研不少于4次。

三是健全联席会议制度。由领导小组办公室牵头，定期召开任前公示模板工作联席会议，通报工作进展，分析存在问题，研究对策措施。联席会议原则上每季度召开一次，特殊情况可随时召开。要建立信息共享机制，各部门要及时报送工作动态和数据信息，确保信息畅通、协同高效。

四、监督考核

一是建立目标管理责任制。要将任前公示模板工作纳入年度目标管理考核体系，制定具体的考核指标和评分标准。考核结果与干部评优评先、选拔任用直接挂钩。要实行“一票否决”制，对任前公示模板工作严重失职、造成重大损失或负面影响的地区和单位，取消年度评优资格。

二是定期开展督查通报。领导小组办公室要建立督查工作台账，每两个月至少开展一次专项督查。对工作推进不力、进度滞后的地区和单位，要发函督办、限期整改。对整改不到位的，要严肃约谈问责。要建立通报制度，定期通报各地各部门任前公示模板工作进展情况，表扬先进、鞭策后进。

三是建立问责机制。要严肃查处任前公示模板工作中的形式主义、官僚主义问题，对不作为、慢作为、乱作为的，依规依纪依法追究责任。要建立容错纠错机制，鼓励大胆探索、先行先试，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要畅通监督渠道，设立举报电话和信箱，接受社会监督。

五、经费保障

一是纳入财政预算。各地要将任前公示模板工作经费纳入本级财政预算，确保任前公示模板工作正常运转需要。要按照“分级负担、保障重点”的原则，优先保障任前公示模板领域基础设施建设和信息化改造等重点项目。要建立健全经费保障长效机制，确保逐年增长、满足需要。

二是落实专项经费。中央和省级财政要安排任前公示模板工作专项资金，对欠发达地区和重点领域给予倾斜支持。要严格资金管理，实行专款专用，严禁挤占挪用。要建立资金使用绩效评价制度，每年开展一次专项审计，确保资金使用安全高效。要鼓励社会资本参与任前公示模板领域建设，拓宽资金筹措渠道。

三是配备专职人员。各地要根据任前公示模板工作实际需要，合理配备专职工作人员，确保有人干事、能干事、干成事。要加强业务培训，每年至少开展两次专题培训，提升工作人员专业素养和能力水平。要建立激励机制，对在任前公示模板工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励。

六、工作要求

一是强化责任担当。各级各部门要切实把任前公示模板工作摆在突出位置，以“时时放心不下”的责任感，抓实抓细各项工作。要敢于较真碰硬，勇于攻坚克难，对职责范围内的工作不推诿、不懈怠。要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，确保各项任务落到实处。

二是坚持问题导向。要聚焦任前公示模板领域的痛点、难点、堵点问题，深入调查研究，找准症结所在。要制定问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。要敢于直面问题、解决问题，以问题的有效解决推动任前公示模板工作整体提升。要建立问题发现和解决的长效机制，防止问题反弹回潮。

三是注重工作实效。要坚决克服形式主义、官僚主义，力戒空谈、务求实效。要把群众满意度作为检验任前公示模板工作成效的根本标准。要建立健全成果转化机制，及时将好的经验做法上升为制度规范。要以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动任前公示模板工作不断迈上新台阶，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

{发文机关}

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各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

月度干部

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