# 月度合理化建议模板（国有企业版）

为全面推进月度合理化建议模板（国有企业版）工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、明确总体目标要求，系统谋划月度合理化建议模板（国有企业版）工作路线图与时间表

推进月度合理化建议模板（国有企业版）工作，必须坚持目标引领和问题导向相结合，科学确定阶段性目标和总体任务。总体目标是：到2027年，基本建立系统完备、科学规范、运行高效的月度合理化建议模板（国有企业版）工作体系，关键领域改革取得突破性进展，治理效能显著提升，人民群众满意度达到90%以上。具体实施分为三个阶段：一是2025年6月底前，全面完成摸底排查，建立问题台账，明确整改清单，形成“一域一策”方案；二是2025年12月底前，出台月度合理化建议模板（国有企业版）工作实施方案及配套政策，启动试点示范项目，力争在重点领域率先取得成效；三是2026年底前，实现月度合理化建议模板（国有企业版）工作全覆盖，主要量化指标如覆盖率、达标率、完成率等均达到95%以上，力争关键指标同比增长20%以上。各地区要对照总体目标，结合实际制定本地化、具体化的行动方案，细化任务分工，明确时间节点，倒排工期、挂图作战。要注重统筹兼顾，处理好当前与长远、局部与全局、重点与一般的关系，确保各项工作有序衔接、协调推进。同时，要建立动态监测评估机制，每半年对目标完成情况进行评估，及时调整优化策略，确保始终沿着正确方向前进。

二、强化组织领导体系，构建权责清晰、协同高效的工作格局

加强月度合理化建议模板（国有企业版）工作，组织领导是根本保障。各地区、各部门要切实强化主体责任，成立由主要负责同志任组长的月度合理化建议模板（国有企业版）工作领导小组，明确第一责任人职责，亲自部署、亲自协调、亲自督办。要建立联席会议制度，由月度合理化建议模板（国有企业版）部门牵头，发改、财政、人社、自然资源等相关部门为成员单位，定期召开会议，研究解决重大问题，推动跨部门、跨层级协作。各级党委政府要将月度合理化建议模板（国有企业版）工作纳入重要议事日程，每季度至少听取一次专题汇报，每年至少开展一次专项督查。要健全“省级统筹、市县落实、乡镇执行”的责任链条，层层签订目标责任书，确保任务到岗、责任到人。对于涉及多部门、多领域的复杂问题，要推行“揭榜挂帅”和“专班推进”机制，集中力量攻坚克难。要强化考核激励，将月度合理化建议模板（国有企业版）工作成效纳入领导班子和领导干部年度考核、绩效考核的重要内容，与评优评先、干部使用直接挂钩。对工作推进有力、成效显著的单位和个人，予以通报表扬和资金奖励；对推诿扯皮、落实不力的，严肃追责问责，绝不姑息。

三、加大经费资源投入，为月度合理化建议模板（国有企业版）工作提供坚实物质保障

充足的经费和资源是月度合理化建议模板（国有企业版）工作顺利开展的重要支撑。各级政府要将月度合理化建议模板（国有企业版）工作经费纳入同级财政预算，建立与经济发展水平相匹配的投入增长机制，确保财政投入只增不减。2025年，中央和省级财政要安排专项转移支付资金，重点支持中西部地区、革命老区和基层一线，缩小区域差距。要落实“两个只增不减”要求，即用于月度合理化建议模板（国有企业版）工作的经常性经费占财政支出的比例只增不减，人均经费标准只增不减。同时，要整合现有专项资金，避免“撒胡椒面”，集中力量办大事。要鼓励社会力量参与，通过捐赠、赞助、志愿服务等方式，拓宽资源渠道，形成多元化投入格局。在人才资源方面，要配备专职人员，确保每个基层站点至少有3名以上专职工作人员，2026年底前实现全覆盖。要加强人才培训，每年至少组织2次业务骨干轮训，提升专业素养。此外，要优化资源配置，优先保障重点项目、关键环节和薄弱地区的需求，杜绝资源浪费，提高使用效益。

四、注重宣传引导动员，营造全社会关心支持月度合理化建议模板（国有企业版）工作的良好氛围

月度合理化建议模板（国有企业版）工作涉及面广、社会关注度高，离不开全社会的理解、支持和参与。要加大宣传力度，充分利用报刊、广播、电视、网络新媒体等平台，开设专题专栏，解读政策文件，宣传先进典型，曝光反面案例。每季度至少组织一次主题宣传活动，如“月度合理化建议模板（国有企业版）工作宣传月”“月度合理化建议模板（国有企业版）知识竞赛”等，提高公众知晓率和参与度。要注重典型引路，挖掘和推广基层一线的好经验、好做法，如“月度合理化建议模板（国有企业版）模式”“月度合理化建议模板（国有企业版）经验”，以榜样的力量带动整体工作提升。同时，要畅通民意渠道，建立“线上+线下”意见征集机制，通过政府网站、政务热线、社区座谈等方式，广泛听取群众意见建议，及时回应社会关切。要鼓励社会组织和志愿者积极参与月度合理化建议模板（国有企业版）工作，搭建共建共治共享平台，形成政府主导、社会协同、公众参与的良好格局。通过持续深入的宣传引导，不断增强全社会对月度合理化建议模板（国有企业版）工作的认同感和支持度，为工作顺利推进凝聚强大合力。

五、压实工作责任，确保月度合理化建议模板（国有企业版）工作各项部署要求落到实处

再好的蓝图，不落实也是空中楼阁。要坚决克服“等靠要”思想和“躺平”心态，以“钉钉子”精神抓好落实。首先，要进一步细化责任分工，将每项任务分解到具体单位、具体个人，明确完成时限和标准，确保事事有人管、件件有着落。其次，要建立“周调度、月通报、季评议、年考核”的工作推进机制，挂图作战，对账销号。各级领导干部要深入一线，靠前指挥，现场办公，解决实际问题，力戒形式主义。再次，要强化督查问责，对落实不力、进展缓慢的单位，下发督办函，限期整改；对问题严重、造成不良后果的，启动问责程序，依规依纪严肃处理。同时，要建立容错纠错机制，鼓励大胆探索、勇于创新，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好生态。最后，要注重总结提炼，对工作中的好经验、好做法及时固化，形成制度成果，推动月度合理化建议模板（国有企业版）工作常态化、长效化。各地区、各部门要以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，以“时时放心不下”的责任感，全力以赴抓好落实，确保月度合理化建议模板（国有企业版）工作取得扎实成效，向党和人民交出一份满意的答卷。

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以上通知，请遵照执行。

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