# 年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）

为全面推进年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、总体要求与工作目标

本次年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）专项行动的总体要求是：坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）领域的关键环节和薄弱领域，通过系统化推进、项目化管理、清单化落实，力争在三年内实现年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）工作质的飞跃。具体量化目标包括：一是到2025年底前，年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）覆盖率达到95%以上，其中重点区域实现100%全覆盖；二是到2026年底前，年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）服务满意度测评得分不低于85分，力争达到90分以上；三是到2027年底前，年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）领域风险隐患整改率达到98%以上，重大事故发生率同比下降20%。各地各部门要对照目标，制定细化方案，确保任务可量化、进度可跟踪、结果可考核。

二、强化组织领导与责任落实

一是成立省级年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）专项行动领导小组，由分管副省长任组长，省年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）厅、省年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）局主要负责同志任副组长，省直相关部门分管负责同志为成员。领导小组下设办公室，设在省年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）厅，负责日常协调、督导和考核工作。各市（州）、县（市、区）要参照省级模式，在2024年5月底前成立相应领导小组，明确第一责任人。二是建立联席会议制度。省级领导小组每季度召开一次联席会议，听取工作进展，研究解决重大问题。各地要实行月调度、周碰头机制，确保工作无缝衔接。三是将年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）专项行动纳入各级政府年度目标考核体系，权重不低于5%。对工作推进不力、任务完成滞后的单位，由领导小组约谈其主要负责人。

三、健全监督考核与问责机制

一是实行目标管理责任制。省领导小组与各市（州）政府签订目标责任书，明确年度任务和验收标准。每半年开展一次中期评估，对完成率低于70%的市（州）进行通报批评。二是建立定期督查通报制度。省领导小组办公室每季度组织一次专项督查，重点检查进度、质量和资金使用情况，督查结果向全省通报。三是开展群众满意度测评。2025年底前，委托第三方机构对年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）专项行动效果进行独立测评，测评结果作为考核的重要依据。对满意度低于80分的地区，责令限期整改。四是建立问责机制。对在专项行动中推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假的单位和个人，依规依纪依法严肃处理，典型问题公开曝光。

四、注重宣传引导与营造氛围

要充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，通过开设专栏、发布公益广告、举办知识竞赛等形式，广泛宣传年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）专项行动的重要意义、政策措施和进展成效。2024年7月底前，省年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）厅要制定专项宣传方案，并在省级主流媒体上发布。各地要结合“年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）宣传月”活动，深入社区、学校、企业开展面对面宣传，提高群众知晓率和参与度。同时，要及时总结推广好经验、好做法，对先进典型予以表彰奖励，努力营造全社会关心支持年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）工作的良好氛围。

五、结语与请示事项

综上所述，开展年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）专项行动，是推动我省年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）事业高质量发展的重要抓手，符合中央精神、契合地方实际、顺应群众期盼。恳请省政府批准启动该专项行动，并协调解决以下事项：一是将专项行动纳入省政府重点工作，明确牵头部门和配合单位；二是批准2024年度省级专项资金预算年度人事请示模板（金融机构版·证券公司）亿元，并授权省财政厅根据工作进展统筹拨付；三是批准成立省级领导小组及其办公室，并赋予其必要的协调调度职权。我们将以高度的政治责任感和历史使命感，全力以赴抓好落实，确保专项行动取得扎实成效。

妥否，请批示。

{发文机关}

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请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

{发文机关}

{日期}