# 年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）

为深入贯彻落实关于年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。根据《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》和《关于深化年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）领域改革的指导意见》精神，按照党中央、国务院决策部署，聚焦年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）工作的重点难点问题，切实提升年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）水平。坚持系统观念，统筹发展与安全，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）工作取得实质性突破。主要目标是：到2025年底，年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）领域关键指标达到国内先进水平，群众满意度提升至90%以上；到2027年，基本建成覆盖全面、运行高效的年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）体系。

二、组织领导

成立年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）工作领导小组，由主要负责同志担任组长，分管领导任副组长，相关职能部门主要负责同志为成员。领导小组下设办公室，设在年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）部门，承担日常协调、督促检查、信息报送等职责。明确各成员单位第一责任人，实行“一把手”负责制，亲自部署、亲自协调、亲自督办。建立联席会议制度，每季度召开一次全体会议，研究解决重大问题；遇有紧急事项随时召开专题会议。将年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核，权重不低于10%，考核结果作为评优评先、干部任用的重要依据。强化属地责任，各地方要参照成立相应机构，确保上下贯通、令行禁止。

三、政策保障

一是加强财政投入。将年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）工作经费纳入各级财政预算，设立专项经费，实行专款专用。2025年至2027年，中央财政安排年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）专项资金不低于年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）亿元，地方财政按不低于1:1的比例配套。对重点地区和薄弱环节给予倾斜支持，确保资金足额到位。二是完善法规制度。根据工作需要，修订或制定年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）领域地方性法规、规章和规范性文件，2025年底前完成《年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）管理办法》修订工作，2026年出台《年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）标准体系建设指南》。三是强化技术支撑。依托大数据、人工智能、物联网等现代信息技术，建设年度培训方案模板（国有企业版·能源集团）综合管理平台，实现数据共享、业务协同、智能监管。2025年9月底前完成平台一期建设并上线运行。

四、监督考核

建立健全“月调度、季通报、年考核”的监督机制。每月由领导小组办公室汇总工作进展，形成月度报告上报；每季度由领导小组组织专项督查，对工作推进不力、进度严重滞后的单位进行通报批评，并约谈主要负责人。实行目标管理，将重点任务分解为可量化、可评估的指标体系，签订责任状，明确完成时限和标准。建立问责机制，对因失职渎职导致工作延误、造成不良后果的，依规依纪依法严肃追究责任。开展满意度测评，每年面向服务对象、基层群众开展不少于两次的问卷调查或座谈访谈，测评结果向社会公开。2026年底前组织中期评估，2027年底前进行终期考核验收，确保各项任务圆满收官。

五、附则

本方案自印发之日起施行，有效期至2027年12月31日。各地方、各部门要根据本方案精神，结合实际制定具体实施细则，于2025年6月底前报领导小组办公室备案。方案实施过程中的重大问题，及时向领导小组报告。领导小组办公室负责本方案的解释工作。方案执行期满后，根据实际情况进行评估，决定是否延续或调整。

{发文机关}

{日期}

请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

{发文机关}

{日期}