# 月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）

为全面推进月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实党中央、国务院关于推进月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。根据《关于进一步加强月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作的指导意见》和《月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）领域“十四五”发展规划》有关要求，结合当前工作实际，制定本方案。切实提高政治站位，深刻认识加强月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作的极端重要性和紧迫性，将其作为一项重大政治任务和民生工程来抓，确保各项任务落地见效。以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，全面推动月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作迈上新台阶，为经济社会持续健康发展提供坚实支撑。

本方案坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，聚焦月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作中的短板弱项和群众反映强烈的突出问题，提出一系列针对性、操作性强的措施。明确目标任务、时间节点和责任分工，确保各项工作有章可循、有序推进。力争通过三年左右的努力，实现月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作体制机制更加健全、政策体系更加完善、服务能力显著提升、群众满意度明显增强的目标。各地区各部门要将月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作纳入重要议事日程，主要负责同志亲自抓、负总责，建立健全常态化长效化工作机制，确保中央决策部署不折不扣落实到位。

二、重点任务

（一）深化月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）领域改革创新。按照“放管服”改革要求，进一步精简审批事项、优化办事流程、压缩办理时限，全面推行“一网通办”和“最多跑一次”服务模式。落实《关于深化月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）改革的若干意见》，在体制机制、政策供给、监管方式等方面大胆探索，破除制约发展的障碍。2024年9月底前，出台月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）领域负面清单管理制度，明确准入条件和监管规则。鼓励各地因地制宜开展差异化改革试点，形成一批创新成果。

（二）提升月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）服务供给能力。加大优质资源整合力度，推动月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）服务向基层延伸、向农村覆盖、向困难群体倾斜。一是加快月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）基础设施建设，2025年底前完成月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）设施标准化改造任务，覆盖率达到100%；二是强化月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）人才培养引进，实施“月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）英才计划”，每年培训月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）从业人员不少于1万人次；三是推广“互联网+月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）”模式，建设智慧月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）服务平台，实现线上线下一体化服务。通过政府购买服务、社会资本合作等方式，丰富供给主体，满足多元化需求。

（三）加强月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）领域风险防控。建立健全风险研判、评估、预警、处置机制，坚决守住不发生系统性风险的底线。一是完善月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）行业监管制度，2024年6月底前出台月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）领域信用管理办法，实行分级分类监管；二是开展月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）领域专项整治行动，严厉打击违法违规行为，维护市场秩序；三是加强月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）领域应急预案体系建设，每半年组织一次应急演练，提升突发事件处置能力。对重点区域、重点环节、重点对象实施动态监测，做到早发现、早报告、早处置。

三、组织领导

成立由国务院分管领导同志任组长的月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作领导小组，成员单位包括发展改革、财政、人力资源社会保障、市场监管、数据管理等相关部门。领导小组负责统筹协调、督促落实、考核评估等日常工作，定期召开全体会议或专题会议研究重大问题。办公室设在牵头部门，承担具体事务。各省（区、市）要相应成立领导机构，明确第一责任人，构建“省负总责、市县抓落实”的工作格局。

严格落实主体责任，各地区各部门主要负责同志是月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作的第一责任人，要亲自部署、亲自协调、亲自督查。建立领导干部联系点制度，每位省级领导至少联系一个县（市、区），定期调研指导。强化部门协同联动，形成工作合力。将月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作纳入各级政府年度绩效考核体系，权重不低于5%。对工作推进不力、任务完成滞后的地区，进行约谈通报；对弄虚作假、失职渎职的，严肃追究责任。

四、政策支持

加大财政投入力度，将月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作经费纳入同级财政预算，确保专款专用。中央财政设立月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作专项转移支付资金，对中西部地区和困难地区给予倾斜支持。2024年至2025年，中央财政累计安排月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）专项资金不低于500亿元。落实税收优惠政策，对参与月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作的企业和社会组织，按规定给予增值税、企业所得税等减免。鼓励金融机构开发月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）领域专属信贷产品，提供优惠利率和便捷服务。

强化人才政策保障，实施月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）人才引进专项计划，对急需紧缺人才在落户、住房、子女教育等方面给予优待。建立月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）行业职称评审绿色通道，畅通职业发展路径。加强基层月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作队伍建设，落实乡镇（街道）月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作人员编制和待遇保障。通过政府购买服务等方式，充实基层工作力量，确保每个乡镇（街道）至少配备2名专职月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作人员。

五、监督考核

建立健全月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作督查考核机制，实行“月调度、季通报、年考核”制度。领导小组办公室每月汇总工作进展，每季度向全国通报情况，每年组织一次全面考核。运用大数据、人工智能等技术手段，建立月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作信息化监管平台，实现全过程动态监测。将群众满意度作为重要评价指标，委托第三方机构开展独立评估，评估结果向社会公开。

强化考核结果运用，将月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作成效作为领导干部综合考核评价的重要内容，与评优评先、职务晋升、绩效奖励直接挂钩。对考核优秀的地区，在项目安排、资金分配、政策试点等方面给予优先支持；对考核不合格的地区，取消评优资格，约谈主要负责人。建立问责机制，对工作不落实、措施不得力、造成严重后果的，依规依纪依法严肃处理。实行目标管理，逐级签订责任书，确保任务到岗、责任到人。

六、宣传引导

加大月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作宣传力度，营造全社会关心支持参与的良好氛围。充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体平台，开设月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作专栏或专题节目，及时报道进展成效和典型经验。2024年6月底前，组织开展“月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作宣传月”活动，集中解读政策、回应关切。2025年，开展月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）工作先进评选表彰，树立一批示范标杆。深入基层、贴近群众，讲好月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）故事，凝聚社会共识。

加强舆情监测和引导，建立突发事件舆情快速响应机制。对群众反映强烈的问题，及时调查核实并反馈结果。发挥行业协会、社会组织、志愿者队伍等作用，推动形成共建共治共享格局。将月度培训方案模板（金融机构版·证券公司）知识纳入国民教育体系，开展进机关、进企业、进社区、进学校、进农村“五进”活动，提高全社会认知度和参与度。

以上通知，请遵照执行。

{发文机关}

{日期}