# 年度五年规划模板（中小学校版·学校）

按照上级关于年度五年规划模板（中小学校版·学校）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、主要目标与量化指标

围绕年度五年规划模板（中小学校版·学校）工作的总体部署，明确未来三年的阶段性目标和核心量化指标。一是基础能力提升目标：到2024年底前，完成年度五年规划模板（中小学校版·学校）领域基础设施的全面摸底排查，启动标准化改造工程；到2025年底前，年度五年规划模板（中小学校版·学校）基础设施达标率达到95%以上，重点区域实现全覆盖。二是服务效能优化目标：全面推进年度五年规划模板（中小学校版·学校）服务数字化转型，到2025年6月底前，线上办理率提升至80%以上，群众满意度力争达到90%以上；到2026年底前，实现高频事项“一网通办”全覆盖，平均办理时限压缩50%。三是质量效益增长目标：年度五年规划模板（中小学校版·学校）产业增加值年均增速力争保持在8%以上，到2027年，年度五年规划模板（中小学校版·学校）产业规模较2023年翻一番，核心竞争力显著增强。四是风险防控目标：建立全链条风险预警机制，到2024年12月底前，完成重大风险隐患排查整治专项行动，确保重大安全责任事故零发生。各项指标均纳入年度目标考核，实行台账管理，确保完成率达到100%。

二、实施重点工程攻坚，推动关键领域突破发展

聚焦年度五年规划模板（中小学校版·学校）工作中的短板弱项和关键环节，集中力量实施“四大攻坚行动”。一是年度五年规划模板（中小学校版·学校）基础设施提升行动。2024年6月底前完成现状评估，9月底前出台专项实施方案；2025年底前完成对老旧设施的升级改造，新建项目一律按照最高标准执行，确保覆盖率达到100%。二是年度五年规划模板（中小学校版·学校）数字化转型攻坚行动。以“数字年度五年规划模板（中小学校版·学校）”建设为牵引，2024年底前建成统一的数据共享交换平台，推动业务系统全接入；2025年9月底前，实现核心业务全流程数字化管理，力争数据资源开放率达到80%以上。三是年度五年规划模板（中小学校版·学校）质量品牌创建行动。实施“年度五年规划模板（中小学校版·学校）精品”培育计划，2024年起每年遴选10个示范项目，给予政策倾斜和资金支持；到2026年，培育形成一批具有全国影响力的年度五年规划模板（中小学校版·学校）品牌。四是年度五年规划模板（中小学校版·学校）人才队伍锻造行动。制定年度五年规划模板（中小学校版·学校）人才专项规划，2024年底前完成人才缺口摸底，实施“百千万”人才培养工程，力争到2027年，高层次专业人才数量增长30%以上。各攻坚行动要制定详细的施工图和时间表，实行挂图作战、销号管理。

三、强化要素保障，夯实年度五年规划模板（中小学校版·学校）工作发展基础

坚持“兵马未动，粮草先行”，为年度五年规划模板（中小学校版·学校）工作提供坚实的人、财、物支撑。一是经费保障。将年度五年规划模板（中小学校版·学校）工作经费纳入同级财政预算，建立与经济发展水平相适应的投入增长机制。设立年度五年规划模板（中小学校版·学校）工作发展专项资金，2024年起，省级财政每年安排不少于年度五年规划模板（中小学校版·学校）亿元，重点用于基础设施建设、技术研发和人才引进。积极争取中央预算内投资和专项债券支持，拓宽融资渠道。二是用地保障。将年度五年规划模板（中小学校版·学校）重点项目建设用地纳入国土空间规划，优先安排年度用地指标。对符合条件的年度五年规划模板（中小学校版·学校）项目，实行“容缺受理、并联审批”，缩短审批周期。三是人才保障。配备与工作任务相匹配的专职人员，确保县（区）级年度五年规划模板（中小学校版·学校）机构专职人员不少于5人，乡镇（街道）明确专人负责。健全人才引进、培养、使用和激励机制，对作出突出贡献的单位和个人予以表彰奖励。四是技术保障。依托科研院所和高校，组建年度五年规划模板（中小学校版·学校）技术创新联盟。2024年底前建成省级年度五年规划模板（中小学校版·学校）技术重点实验室，推动关键技术攻关和成果转化，提升年度五年规划模板（中小学校版·学校）工作的科技含量。

四、健全监督考核机制，确保各项任务落地见效

建立健全科学的监督考核体系，以考促干、以督促改。一是实行目标管理责任制。将年度五年规划模板（中小学校版·学校）工作主要目标和重点任务逐级分解到各地各部门，签订目标责任书，明确第一责任人和直接责任人。每年年初制定考核细则，年底进行综合考评。二是建立常态化督查机制。采取“四不两直”方式，每半年开展一次专项督查，对进度滞后、问题突出的地区和单位，下发督办函，限期整改。建立定期通报制度，每季度通报一次工作进展情况，对连续两次排名末位的单位进行约谈。三是完善考核评价方式。引入第三方评估和群众满意度测评，将群众评价结果作为考核的重要依据，权重不低于30%。实行“红黄绿”灯预警管理，对推进有力的亮绿灯，对进展缓慢的亮黄灯，对严重滞后的亮红灯。四是强化结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评优评先、经费分配等直接挂钩。对工作不力、失职渎职的，依规依纪依法严肃问责，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

五、附则

本规划自发布之日起施行，有效期至2028年底。规划实施过程中，如遇国家政策调整或形势变化，由领导小组办公室提出修改意见，报请领导小组批准后执行。规划中涉及的量化指标和重点任务，将根据年度实际情况进行动态调整。各地各部门在实施中遇到的重要情况和重大问题，要及时向领导小组报告。本规划由年度五年规划模板（中小学校版·学校）工作领导小组办公室负责解释。

{发文机关}

{日期}

请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

{发文机关}

{日期}