# 动员部署人事任免通知模板（科研院所版·监测中心）

为切实做好署人事任免通知模板工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、 明确总体目标，分阶段推进署人事任免通知模板工作迈上新台阶

根据国家总体部署，到2025年底，全国署人事任免通知模板工作要基本实现规范化、标准化、信息化，重点领域和关键环节改革取得突破性进展。到2027年，形成系统完备、科学规范、运行高效的署人事任免通知模板工作体系，服务国家治理现代化的能力显著提升。各地要结合实际，研究制定本地区署人事任免通知模板工作阶段性目标和年度实施计划。

具体而言，2024年6月底前，各省（区、市）要全面完成辖区署人事任免通知模板资源摸底排查，建立完善数据库。2024年12月底前，出台本地区署人事任免通知模板工作实施方案和配套政策。2025年9月底前，完成第一批署人事任免通知模板试点示范项目建设，形成可复制可推广的经验。2026年12月底前，基本实现署人事任免通知模板工作核心指标的全覆盖监测与动态评估。确保到“十四五”末，全国署人事任免通知模板工作综合评估优良率达到90%以上。

二、 强化组织领导，构建权责清晰的署人事任免通知模板工作责任体系

各地要成立由政府主要负责同志任组长的署人事任免通知模板工作领导小组，统筹协调解决重大问题。领导小组办公室设在署人事任免通知模板主管部门，负责日常工作的组织推进和督促检查。要明确各部门职责分工，建立健全“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的工作格局。

严格落实“第一责任人”制度，各级地方政府主要负责同志是本地区署人事任免通知模板工作的第一责任人，分管负责同志是直接责任人。要将署人事任免通知模板工作纳入重要议事日程，定期听取汇报，研究解决难点堵点问题。建立署人事任免通知模板工作联席会议制度，原则上每季度召开一次会议，通报进展、分析形势、部署任务。

三、 严格监督考核，确保署人事任免通知模板工作责任压力传导到位

建立健全署人事任免通知模板工作目标管理责任制，将核心指标完成情况纳入地方党政领导班子和领导干部年度考核、高质量发展综合绩效评价体系。考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。

实施“月调度、季通报、年考核”工作机制。各省级署人事任免通知模板工作领导小组办公室每月汇总工作进展，每季度向全省（区、市）通报情况，对工作推进不力、进度严重滞后的地区和单位进行点名批评。每年年底，由国家署人事任免通知模板工作主管部门牵头，组织对各地区、各部门年度署人事任免通知模板工作完成情况进行全面考核验收。

要建立严格的问责机制。对在署人事任免通知模板工作中敷衍塞责、推诿扯皮、弄虚作假，造成严重后果或不良影响的，依规依纪依法严肃追究相关单位和人员的责任。开展署人事任免通知模板工作群众满意度测评，将测评结果作为检验工作成效的重要标尺。

四、 加强队伍和能力建设，锻造高素质专业化署人事任免通知模板工作力量

各地要根据署人事任免通知模板工作实际需要，合理配备专职工作人员，确保事有人干、责有人担。要加强对基层署人事任免通知模板工作人员的关心关爱，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。力争用两年时间，实现全国署人事任免通知模板系统基层工作人员培训全覆盖。

要着力提升署人事任免通知模板工作队伍的依法履职能力和专业化水平。依托党校（行政学院）、高等院校、科研院所等资源，定期组织开展署人事任免通知模板政策法规、业务技能、信息化应用等方面的专题培训。鼓励开展岗位练兵、技能比武等活动，营造比学赶超的浓厚氛围。

建立健全署人事任免通知模板领域专家库和智库体系，为重大决策、政策制定、项目评估等提供智力支持。要注重培养和引进署人事任免通知模板领域的复合型人才、专业型人才，优化队伍结构，提升整体战斗力。

五、 坚持问题导向，集中力量开展署人事任免通知模板领域突出问题专项整治

针对当前署人事任免通知模板领域存在的群众反映强烈、社会关注度高的突出问题，如署人事任免通知模板服务不优、监管执法不公、政策落实“中梗阻”、部分环节廉政风险较高等，各地要立即行动起来，制定专项整治方案，明确整治重点、措施、时限和责任单位。

专项整治工作从即日起至2024年12月底，分自查自纠、集中整治、巩固提升三个阶段进行。要敢于动真碰硬，对排查发现的问题建立台账，实行销号管理。对查实的违法违规行为，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。要将专项整治与制度建设结合起来，举一反三，着力从源头上、机制上堵塞漏洞。

各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

动员部

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