# 队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）

按照上级关于队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、深刻认识开展队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）专项行动的重大意义

当前，我省队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）工作正处于转型升级的关键阶段。一方面，各级各部门在队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）领域取得了一定成效，为经济社会发展提供了有力支撑；另一方面，仍存在体制机制不健全、资源整合不到位、工作标准不统一等突出问题。特别是随着新形势新任务的不断涌现，队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）领域面临的风险挑战日益增多，群众对队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）服务的需求更加多元化和个性化。因此，开展队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）专项行动，既是落实中央部署的政治要求，也是破解发展难题、提升治理效能的迫切需要。我们必须切实提高政治站位，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）工作迈上新台阶。

二、健全监督考核与问责机制

一是实行目标管理责任制。省领导小组与各市（州）政府签订目标责任书，明确年度任务和验收标准。每半年开展一次中期评估，对完成率低于70%的市（州）进行通报批评。二是建立定期督查通报制度。省领导小组办公室每季度组织一次专项督查，重点检查进度、质量和资金使用情况，督查结果向全省通报。三是开展群众满意度测评。2025年底前，委托第三方机构对队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）专项行动效果进行独立测评，测评结果作为考核的重要依据。对满意度低于80分的地区，责令限期整改。四是建立问责机制。对在专项行动中推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假的单位和个人，依规依纪依法严肃处理，典型问题公开曝光。

三、注重宣传引导与营造氛围

要充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，通过开设专栏、发布公益广告、举办知识竞赛等形式，广泛宣传队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）专项行动的重要意义、政策措施和进展成效。2024年7月底前，省队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）厅要制定专项宣传方案，并在省级主流媒体上发布。各地要结合“队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）宣传月”活动，深入社区、学校、企业开展面对面宣传，提高群众知晓率和参与度。同时，要及时总结推广好经验、好做法，对先进典型予以表彰奖励，努力营造全社会关心支持队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）工作的良好氛围。

四、明确时间节点与路线图

为确保专项行动有序推进，制定如下时间表：一是2024年5月底前，完成省、市、县三级领导小组组建和方案制定工作；二是2024年6月底前，完成全省摸底排查，形成问题台账；三是2024年9月底前，出台队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）工作地方标准和实施细则；四是2024年12月底前，完成省级信息化平台一期建设和首批试点单位启动工作；五是2025年3月底前，各地完成标准宣贯和人员培训；六是2025年12月底前，完成信息化平台二期建设和中期评估；七是2026年12月底前，基本完成专项行动主要目标，启动验收工作；八是2027年12月底前，完成考核验收和总结评估。各地要据此倒排工期，挂图作战，确保各节点任务按时完成。

五、强化风险防范与应急管理

在推进队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）专项行动过程中，要始终绷紧风险防范这根弦。一是建立风险评估机制。对涉及重大资金使用、关键设施改造、敏感数据处理的环节，事前必须进行风险评估，制定应对预案。二是完善应急响应体系。2024年10月底前，省队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）厅要牵头修订完善队伍建设人事请示模板（党委部门版·县委办）领域突发事件应急预案，并组织至少一次省级综合演练。各地要同步开展本地应急演练，确保一旦发生问题，能够快速响应、有效处置。三是加强廉政风险防控。对项目审批、资金拨付、招标采购等关键岗位人员，要定期开展廉政教育，严格落实“三重一大”决策制度，防止权力寻租。

请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

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