# 信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）

为切实做好信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、请示事项

根据党中央、国务院关于深化重点领域改革发展的总体部署，按照《关于开展信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作的指导意见》精神，结合我单位工作实际，现就全面启动并深入推进信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作，特向国务院提出请示。当前，我国经济社会发展进入新阶段，信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作作为推动高质量发展、保障改善民生、维护国家安全的重要抓手，其战略意义日益凸显。我单位在前期调研和试点基础上，已初步形成较为成熟的工作思路，但涉及跨部门协调、资金投入、政策突破等关键环节，亟需国家层面给予明确指导和有力支持。为此，恳请批准我单位牵头实施信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作总体方案，并协调相关部门在政策、资金、人才等方面给予重点倾斜，以确保此项工作高起点谋划、高标准推进、高质量落实，为全国同类工作积累经验、提供示范。

二、工作背景与重大意义

信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作事关国家发展全局和长远大计，是贯彻落实新发展理念、构建新发展格局的必然要求。首先，从宏观政策层面看，中央经济工作会议和《政府工作报告》明确要求，要“聚焦信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）领域短板弱项，精准发力、务求实效”，这为开展信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作指明了方向、提供了遵循。其次，从现实需求看，当前信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）领域仍存在体制机制障碍、资源配置效率不高、创新能力不足等突出问题，亟需通过系统性改革和专项行动加以破解。再次，从发展机遇看，新一轮科技革命和产业变革加速演进，为信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作创新发展提供了技术支撑和广阔空间。因此，全面推进信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作，不仅能够有效破解当前发展瓶颈，更能为未来十年乃至更长时期的高质量发展注入强劲动力，具有重大的政治意义、经济意义和社会意义。

三、主要目标与量化指标

围绕信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作的总体部署，我们设定了分阶段、可量化的工作目标，力争在三年内取得突破性进展。具体指标如下：第一，到2026年底前，全面完成信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）领域基础数据摸底排查，建立覆盖省、市、县三级的动态信息库，数据准确率达到98%以上。第二，到2027年6月底前，出台信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作实施方案和配套政策体系，确保政策覆盖率达到100%，重点领域改革任务启动率不低于90%。第三，到2028年底前，信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作核心指标实现明显提升，其中信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）项目完成率达到95%以上，群众满意度达到85分以上，相关产业产值力争同比增长20%。第四，到2029年底前，形成可复制、可推广的信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作典型经验，建成全国性示范区3至5个，带动全国信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作整体水平跃上新台阶。这些指标的设定，既体现了积极进取的精神，又充分考虑了现实可行性，为后续考核评估提供了明确依据。

四、组织领导与责任分工

加强组织领导是信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作成功的关键。一是成立由国务院分管领导同志任组长，发展改革、财政、工信、科技等部门负责同志为成员的信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作领导小组，负责统筹协调、顶层设计和重大决策。领导小组下设办公室，设在牵头单位，承担日常工作。二是明确各级地方政府第一责任人职责，要求省级政府主要负责同志亲自抓、负总责，市县两级政府将信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作纳入“一把手”工程，层层压实责任。三是建立部门联席会议制度，原则上每季度召开一次会议，通报进展、研判形势、协调解决问题；遇到重大事项，可随时召开专题会议。四是强化考核问效，将信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作纳入地方党政领导班子和领导干部年度考核、绩效考核范围，考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要参考。五是构建上下联动、协同推进的工作格局，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条，确保各项任务有人抓、有人管、能落地。

五、监督考核与问责机制

建立健全科学有效的监督考核体系，是确保信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作取得实效的重要保障。一是实行目标管理责任制。将本方案确定的量化指标分解到各责任单位和具体责任人，签订目标责任书，明确完成时限和奖惩措施。二是建立定期督查通报制度。领导小组办公室每季度对各地各部门工作进展情况进行专项督查，形成督查报告，对进展缓慢、落实不力的单位予以通报批评。三是引入第三方评估。委托独立评估机构每年对信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作成效进行综合评估，评估结果向社会公开，接受群众监督。四是开展满意度测评。每年年底前，通过问卷调查、网络评议等方式，广泛征求服务对象和基层群众对信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作的意见建议，满意度低于80分的单位必须限期整改。五是严肃问责追责。对工作中出现的形式主义、官僚主义问题，以及因失职渎职造成重大损失或不良影响的，依规依纪依法追究相关单位和人员责任，绝不姑息迁就。

六、请求事项与结语

综上，全面推进信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作，既是落实党中央、国务院重大决策部署的政治要求，也是破解发展难题、增强发展动能的迫切需要，意义重大、任务艰巨。我们坚信，在国务院的坚强领导和大力支持下，通过各级各部门的共同努力，信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作一定能够取得预期成效，为经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。为此，恳请国务院：一是批准我单位牵头实施信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作总体方案；二是协调国家发展改革委、财政部、工业和信息化部等相关部门，在政策制定、资金安排、项目审批等方面给予重点支持；三是建议将信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）工作纳入国家“十五五”规划重点专项，并在年度计划中予以优先保障。以上请示，妥否，请批示。

{信息化建设人事请示模板（金融机构版·银行）部（委、局）}

{二〇二五年七月十五日}

以上通知，请遵照执行。

{发文机关}

{日期}