# 阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）

按照上级关于阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、明确目标任务，科学设定阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作量化指标体系

根据国家“十四五”规划纲要和阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）领域专项规划要求，结合各地实际，现明确下一阶段阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作的主要目标：到202X年底，全国阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作综合覆盖率达到95%以上；到202X年底，阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作群众满意度力争提升至90%以上；到202X年底，阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）领域重点问题整改率达到100%。具体指标分解如下：一是阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作基础能力建设方面，要求各地在202X年6月底前完成摸底排查，建立完善的基础数据库，确保数据准确率不低于98%。二是阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作质量提升方面，要求202X年全年阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作完成率较上年同比增长20%以上，关键环节合格率稳定在95%以上。三是阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作创新突破方面，力争到202X年底，全国阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作数字化、智能化转型取得显著成效，试点地区覆盖率达到100%。各地区要结合自身发展水平，细化分解任务，制定切实可行的实施方案，确保目标可量化、可考核、可追溯。

二、聚焦重点环节，确保阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作有序推进

当前，阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作正处于攻坚克难的关键阶段，要聚焦重点领域和薄弱环节，精准发力。首先，要着力解决阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作中的“老大难”问题，针对历史遗留问题和群众反映强烈的突出问题，建立台账、挂牌督办、限时销号。其次，要持续优化阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作流程，简化审批环节，压缩办理时限，推广“一网通办”、“最多跑一次”等便民服务模式，切实提升服务效率。再次，要大力加强阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作标准化建设，制定并完善行业标准、地方标准和企业标准，推动阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作规范化、制度化运行。同时，要注重试点先行，选择基础较好、条件成熟的地区或单位开展阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作综合改革试点，探索可复制、可推广的经验做法，形成示范引领效应。要建立健全风险防控机制，对阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作中可能出现的社会风险、经济风险、法律风险等进行动态监测和预警，做到早发现、早处置。

三、健全考核机制，发挥监督考核指挥棒作用

要将阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作成效纳入各级领导班子和领导干部年度考核、绩效考核评价体系，并适当增加权重。要实行目标管理，将量化指标完成情况作为考核评价的核心依据。要建立定期督查通报制度，国务院有关部门将每季度对各地阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作进展情况进行专项督查，并对督查结果进行排名通报。对工作成绩突出的地区和部门，予以通报表扬，并在项目安排、资金分配、政策试点等方面给予倾斜；对工作进展缓慢、问题突出的，进行约谈提醒，并限期整改；对整改不力、造成严重后果的，严肃问责。同时，要引入第三方评估和群众满意度测评机制，将评估结果作为改进工作的重要参考。要建立正向激励机制，对在阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作中作出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰奖励，营造争先创优的良好氛围。

四、坚持问题导向，建立健全阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作长效机制

要针对阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作中存在的短板和弱项，深刻剖析原因，举一反三，建立健全治本之策。首先，要完善法规制度体系，根据实践发展需要，及时修订或制定相关地方性法规、规章和规范性文件，为阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作提供坚实的法治保障。其次，要健全标准规范体系，推动阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作全流程、各环节都有标准可依、有规范可循。再次，要构建信息共享机制，利用大数据、云计算等现代信息技术，打破“信息孤岛”，实现跨地区、跨部门数据互联互通和业务协同。最后，要完善社会参与和监督机制，畅通群众投诉举报渠道，发挥人大代表、政协委员、新闻媒体和行业协会的监督作用，形成全社会共同关心、支持、参与阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作的良好局面。要坚持标本兼治，既要解决当前突出问题，又要注重从源头上预防和减少问题的发生，推动阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作由“被动应对”向“主动治理”转变。

五、营造良好氛围，凝聚阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作强大合力

要加大对阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作的宣传力度，充分利用报刊、广播、电视、网络等多种媒体平台，广泛宣传阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作的重大意义、政策措施、先进典型和成功经验，提高社会知晓度和群众参与度。要创新宣传方式，采用群众喜闻乐见的形式，如公益广告、短视频、知识竞赛、社区宣讲等，增强宣传的吸引力和感染力。要及时回应社会关切，针对群众关心的热点难点问题，主动发声、解疑释惑，凝聚社会共识。要注重发挥典型示范引领作用，挖掘和宣传一批在阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作中涌现出来的先进单位和个人，用榜样的力量激发全社会参与阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作的热情。同时，要加强舆情监测和引导，防止不实信息和负面炒作干扰阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作大局。要通过全方位、多层次的宣传引导，努力营造“人人关心阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）、人人支持阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）、人人参与阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）”的浓厚社会氛围。

六、强化责任担当，确保阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作落地见效

各地区、各部门要切实增强责任意识和担当精神，把阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作摆上更加突出的位置，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，狠抓工作落实。要坚决克服形式主义、官僚主义，防止以会议落实会议、以文件落实文件，确保各项政策措施不折不扣落到实处。要深入基层一线开展调查研究，掌握真实情况，解决实际问题，避免决策与基层实际脱节。要建立健全容错纠错机制，鼓励基层大胆探索、先行先试，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。要加强对阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作的全过程跟踪问效，定期分析评估工作成效，及时调整优化工作策略。要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一环接着一环拧，确保阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）工作各项任务善始善终、善作善成，以实实在在的工作成效取信于民、造福于民。

请各地区、各部门接此函后，认真研究落实，并将贯彻落实情况于202X年X月X日前报送国务院阶段性工作询问函模板（国有企业版·能源集团）部（局、办）。

国务院办公厅（或相关部委）

202X年X月X日

请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

{发文机关}

{日期}