# 综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）

为切实做好综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、准确把握综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作的总体要求和基本原则

按照《中共中央关于进一步深化综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）改革的若干意见》和《国务院办公厅关于推进综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作高质量发展的指导意见》精神，当前和今后一个时期，综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作的总体要求是：坚持以人民为中心的发展思想，以推动高质量发展为主题，以改革创新为根本动力，全面提升综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作的系统性、整体性和协同性。基本原则是：一是坚持党的领导，确保综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作始终沿着正确方向前进；二是坚持系统观念，统筹处理好当前与长远、局部与全局的关系；三是坚持依法依规，将综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作纳入法治化轨道；四是坚持实事求是，因地制宜、分类施策，不搞“一刀切”。各地区各部门要牢牢把握这些原则要求，确保综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作不偏向、不走样。

二、明确综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作的主要目标和量化指标

根据“十四五”规划纲要和综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）领域专项规划，到“十四五”期末，综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作要力争实现以下目标：一是综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）覆盖率要达到100%，实现城乡全覆盖、行业全覆盖；二是综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）服务满意度要提升至95%以上，其中群众满意度不低于90%；三是综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）效率指标要力争同比增长20%，其中关键环节办理时限压缩30%以上；四是综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）风险防控能力要显著增强，重大风险隐患发现率不低于98%。为确保目标实现，2024年底前要完成综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作现状的全面摸底排查；2025年6月底前要出台综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作标准化建设实施方案；2025年12月底前要完成首批试点地区的考核验收。各地区要结合实际，制定本地区具体量化指标，逐级分解任务，明确时间表、路线图。

三、强化综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作的组织领导体系

加强和改进综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作，必须建立健全坚强有力的组织领导体系。一是成立由省级政府分管领导任组长的综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作领导小组，负责统筹协调、整体推进和督促落实。领导小组办公室设在综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）部门，承担日常工作。二是明确各级政府主要负责人为本地区综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作第一责任人，分管负责人为直接责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。三是建立综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作联席会议制度，由综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）部门牵头，发展改革、财政、人力资源社会保障、自然资源、生态环境等部门为成员单位，定期召开会议，研究解决跨部门、跨领域的重大问题。四是各市县要参照省级模式，在2024年9月底前完成本级组织领导机构设置，确保上下贯通、执行有力。

四、健全综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作的监督考核机制

为确保综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作各项任务有效落实，必须建立健全科学严格的监督考核机制。一是实行目标管理责任制，将综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作纳入各级政府年度绩效考核体系，权重不低于5%。二是建立定期督查通报制度，由领导小组办公室每季度对各地综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作进展情况进行督查，半年通报一次，对工作推进不力、进度滞后的地区予以预警提醒。三是开展满意度测评，每年委托第三方机构对综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）服务对象进行抽样调查，测评结果向社会公布。四是建立问责机制，对综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作中存在的不作为、慢作为、乱作为问题，依规依纪依法严肃追究相关单位和人员责任。五是实行红黄牌警示制度，对连续两次排名末位的地区，由上级政府约谈其主要负责人。

五、抓好综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作的重点任务和关键环节

当前，要集中力量抓好以下几项重点任务：一是深化综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）领域“放管服”改革，2024年底前全面取消综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）事项中的各类不合理证明，办事环节减少30%以上。二是实施综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）质量提升行动，2025年6月底前完成综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）标准体系的修订完善，确保各项标准达到国内领先水平。三是推进综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）数字化转型，2025年底前实现综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）服务事项网上可办率达到90%以上，掌上可办率达到70%以上。四是加强综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）人才队伍建设，2024年起每年组织综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）系统骨干人员赴先进地区学习培训，参训比例不低于10%。五是开展综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）领域风险隐患排查整治，2024年9月底前完成首轮全覆盖排查，建立隐患台账并限期整改。六是创新综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作方式方法，推广“综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）+网格化”“综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）+志愿服务”等模式，提升基层治理效能。

六、营造综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作的良好社会氛围

加强和改进综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作，离不开全社会的理解、支持和参与。一是加大宣传力度，利用广播、电视、报纸、网络等媒体，深入宣传综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作的重大意义、政策举措和先进典型，2024年起每季度至少组织一次集中宣传活动。二是畅通公众参与渠道，设立综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作热线电话、网络信箱和微信公众平台，广泛听取群众意见建议，及时回应社会关切。三是开展综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作示范创建活动，对成效显著的地区、单位和个人予以表彰奖励，激发各方积极性。四是加强综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作信息公开，除涉密事项外，综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作的政策文件、办事指南、工作动态等均应在政府网站公开，接受社会监督。五是倡导综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作志愿服务，鼓励社会组织、企业和个人参与综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）公益项目，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好格局。

七、强化综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作的风险防控和底线思维

在推进综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作过程中，必须增强风险意识，树立底线思维，有效防范化解各类风险隐患。一是建立综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作风险评估机制，对重大政策出台、重大项目上马、重大活动举办等，提前进行风险识别和评估，制定应急预案。二是加强综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）领域舆情监测，2024年底前建成综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）舆情监测系统，实现24小时动态监控，对敏感舆情做到早发现、早报告、早处置。三是完善综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作法律法规体系，2025年底前推动出台《综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作条例》，为综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作提供法治保障。四是防范廉政风险，严格执行综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作领域的廉政规定，对资金使用、项目审批、设备采购等关键环节加强监督，严肃查处违纪违法行为。五是强化安全生产责任，综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）工作涉及的生产、运输、存储等环节，必须严格落实安全生产责任制，确保万无一失。

请各地区各部门接此函后，认真组织学习，结合实际制定具体实施方案，并于2024年X月X日前将贯彻落实情况报送综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）部（委、办、局）。工作中如有重要情况和问题，请及时报告。

综合治理询问函模板（部队系统版·人武部）部（委、办、局）

2024年X月X日

请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

{发文机关}

{日期}