# 综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）

为切实做好综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、明确总体目标任务，科学制定综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作推进路线图

按照“统筹规划、分步实施、突出重点、务求实效”的原则，当前和今后一个时期综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作的总体目标是：到2025年底前，基本建成覆盖全面、运转高效、保障有力的综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作体系；到2027年底，各项核心指标力争达到全国先进水平，人民群众对综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作的满意度显著提升。具体量化指标包括：综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作覆盖率年底前要达到95%以上，重点领域综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）事项办理时限压缩30%以上，群众投诉举报办结率保持在98%以上，力争年度综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作综合考评得分同比增长20%。

为实现上述目标，必须倒排工期、挂图作战。一是今年6月底前，完成对现有综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作情况的全面摸底排查，建立问题台账和需求清单。二是9月底前，各责任单位要结合摸底情况，研究制定本单位本系统的综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作实施方案，明确时间表、路线图和责任人。三是12月底前，组织开展综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作试点示范，总结可复制、可推广的经验做法。2024年6月底前，全面推开各项改革举措，确保各项任务按期达标、见到实效。各地要结合实际，进一步细化分解任务，确保目标层层传导、压力级级传递，做到事事有人管、件件有着落。

二、强化组织领导保障，压实综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作主体责任

做好综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作，关键在领导，核心在责任。各地区各部门要立即成立由主要负责同志任组长的综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作领导小组，全面负责本地区本部门综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作的统筹协调和组织实施。领导小组要定期召开专题会议，每季度至少研究一次综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作，及时解决推进过程中的堵点难点问题。要明确第一责任人职责，主要负责同志要亲自抓、负总责，分管负责同志要具体抓、抓落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

要建立健全联席会议制度，由牵头部门定期召集相关成员单位，通报工作进展，会商重大事项，协调解决跨部门、跨层级问题。各成员单位要各司其职、密切配合，不得推诿扯皮。对于涉及多部门协同的难点任务，要指定牵头单位，明确配合单位，实行“清单式”管理。同时，要将综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作纳入年度绩效考核和领导班子、领导干部综合考核评价体系，权重不低于10%。对工作推进有力、成效显著的单位和个人，要予以通报表扬；对责任不落实、工作不到位、造成严重后果的，要严肃追究相关领导和直接责任人的责任。

三、细化具体实施举措，确保综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作落地见效

要坚持以人民为中心的发展思想，聚焦综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作中的突出问题和薄弱环节，精准施策、靶向发力。一是全面推行综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作标准化建设，制定完善综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）业务流程和服务规范，实现同一事项无差别受理、同标准办理。二是大力推进综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作数字化转型，依托“互联网+政务服务”平台，实现综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）事项“一网通办”“掌上可办”，力争年底前网上可办率达到100%。三是深入开展综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）领域专项整治行动，针对群众反映强烈的综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）乱象，集中力量进行打击和规范，确保6月底前取得阶段性成果。

在具体推进过程中，要注重分类施策、分步实施。对于基础较好的地区和单位，要鼓励先行先试，发挥示范引领作用；对于基础薄弱的地区和单位，要加大帮扶力度，实行“点对点”指导。要建立综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作进度台账，实行周调度、月通报制度，对进展缓慢的及时预警督办。同时，要注重总结提炼基层探索出的好经验、好做法，适时召开现场推进会，以点带面推动整体工作水平提升。要坚决防止形式主义、官僚主义，避免“一刀切”“一阵风”，确保每一项措施都能真正惠及群众、服务发展。

四、加强监督考核评价，完善综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作闭环管理

要构建“督查—反馈—整改—问效”全链条监督机制，确保综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作各项任务不折不扣落到实处。实行目标管理责任制，将年度综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作任务分解为可量化、可考核的具体指标，逐级签订责任书。建立定期督查通报制度，由领导小组办公室牵头，每两个月开展一次专项督查，重点检查政策执行、任务进度、群众满意度等情况，督查结果向全系统通报。对发现的问题，要建立整改台账，明确整改时限和责任人，实行销号管理。

要创新考核评价方式，引入第三方评估和群众满意度测评，将评价结果作为衡量工作成效的重要依据。每年年底前，组织开展一次全面的综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作考核验收，对未完成年度目标的单位，取消评优评先资格，并约谈其主要负责人。同时，要建立健全问责机制，对在综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假等行为，依规依纪依法严肃处理。要畅通群众监督渠道，设立举报电话和邮箱，对群众反映的问题，做到件件有回音、事事有着落，确保综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作在阳光下运行。

五、落实经费资源保障，夯实综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作物质基础

要牢固树立“保障先行”的理念，将综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作经费纳入同级财政预算，建立与经济社会发展水平相适应的经费保障增长机制。各级财政部门要根据综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作实际需要，足额安排专项经费，重点保障基础设施建设、信息化平台运维、人员培训、专项整治等支出。对于中央和省级部署的重大综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）项目，地方要按要求配套资金，不得截留、挪用。要优化资金使用结构，提高资金使用效益，确保每一分钱都花在刀刃上。

要强化人才队伍保障，配备与综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作任务相适应的专职工作人员。要通过内部挖潜、公开招录、购买服务等方式，充实基层一线工作力量。要加强对综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作从业人员的业务培训，每年至少组织两次全员轮训，重点提升政策理论水平、业务操作能力和群众工作本领。同时，要改善工作条件，落实必要的办公场所、设备设施和信息化工具，为综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作高效开展提供有力支撑。要建立健全激励保障机制，对长期在综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作一线、表现突出的干部，在评优评先、职务职级晋升上予以倾斜，营造拴心留人的良好环境。

六、营造良好社会氛围，凝聚综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作强大合力

要加大综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作宣传力度，充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体平台，广泛宣传综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作的重要意义、政策措施和进展成效。要深入挖掘和宣传综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作中的先进典型和感人事迹，讲好综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）故事，传播正能量，增强社会各界对综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作的认同感和支持度。要定期举办综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作成果展示活动，邀请人大代表、政协委员、群众代表等参与监督和评价，提升工作的透明度和公信力。

要畅通群众参与渠道，鼓励和支持社会各界通过多种方式参与综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作。要完善公众意见征集机制，在制定政策、实施项目前，广泛听取群众意见建议，使决策更加科学民主。要充分发挥行业协会、社会组织和志愿者的作用，构建政府主导、社会协同、公众参与的综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作新格局。要注重舆论引导，对涉及综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作的热点敏感问题，及时发布权威信息，回应社会关切，有效化解矛盾。通过持续营造人人关心、人人支持、人人参与综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）工作的良好氛围，形成全社会共同推动综合治理批评通报模板（金融机构版·联社）事业发展的强大合力。

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

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