# 考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）

为深入贯彻落实关于考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、深刻认识加强考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作的重大意义

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，推进考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作不仅是落实党中央、国务院决策部署的具体行动，更是适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的必然要求。各地区各部门要站在全局和战略的高度，切实提高政治站位，深刻理解考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作在促进经济社会高质量发展、维护国家安全和社会稳定、增进民生福祉中的核心作用。要从思想上、行动上同党中央保持高度一致，将考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作纳入本地区本部门重要议事日程，作为一项基础性、战略性、长期性工程来抓。

从实际情况看，近年来考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）领域虽取得一定成效，但对照高质量发展的要求，仍存在体制机制不健全、资源投入不足、区域发展不平衡等突出问题。为此，必须坚持问题导向，以更大力度、更实举措破解制约考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作的瓶颈。要认识到，加强考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作对于激发市场活力、优化营商环境、提升治理效能具有不可替代的牵引作用。各地要结合自身实际，深入分析本地区考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作面临的机遇与挑战，找准切入点和突破口，确保各项任务落地见效。

二、准确把握总体要求和主要目标

根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》及国务院相关文件精神，总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，牢牢把握高质量发展这个首要任务，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以系统观念统筹推进考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作。要坚持稳中求进工作总基调，着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，全面提升考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作的整体效能。

主要目标是：到2025年底，考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）领域关键指标实现显著提升，其中核心业务覆盖率力争达到95%以上，群众满意度达到90%以上。到2027年，基本建成与现代化经济体系相适应的考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）体系，力争使考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作对经济增长的贡献率同比增长20%以上。各地要对照全国总体目标，结合本地实际制定细化方案，明确时间表和路线图，确保每项任务可量化、可考核、可追溯。特别是要在2024年6月底前完成本地区考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作现状的摸底排查，9月底前出台具体实施方案，为后续工作奠定坚实基础。

三、健全组织领导和工作推进机制

一是成立由主要负责同志任组长的考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作领导小组，明确第一责任人职责，亲自部署、亲自协调、亲自督办。领导小组下设办公室，负责日常工作统筹调度，建立“周调度、月通报、季考评”的工作机制。二是建立跨部门联席会议制度，定期召开专题会议，研究解决跨区域、跨行业的重大问题，形成部门协同、上下联动的工作格局。要坚决克服形式主义、官僚主义，确保组织体系运转高效、指令畅通。

三是强化责任传导，将考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核、任期考核体系，实行“一票否决”制。对推进不力、进展缓慢的单位，要严肃约谈主要负责人，并限期整改。同时，要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作的触角延伸到村（社区）一级，打通政策落实的“最后一公里”。要建立健全信息报送和反馈机制，确保上级决策第一时间传达、基层情况第一时间掌握。

四、注重典型引路和示范带动

各地要选取基础较好、条件成熟的地区或单位作为考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作示范点，先行先试，总结经验，形成可复制、可推广的模式。原则上每个省（区、市）要打造不少于3个省级示范点，每个地级市至少打造1个市级示范点。示范点建设要突出特色、注重实效，避免“盆景”工程，真正发挥引领作用。领导小组办公室要定期组织现场观摩和经验交流会，推广先进做法。

要加大宣传力度，利用报刊、广播、电视、网络等媒体，广泛报道考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作的进展成效和先进事迹，营造“比学赶超”的浓厚氛围。对在考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作中涌现出的先进集体和个人，要予以通报表扬，并作为评选表彰的重要依据。通过典型引路，带动整体工作水平提升，确保考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作深入人心、落地生根。

五、构建长效化和常态化工作格局

要坚持“当下改”与“长久立”相结合，在解决突出问题的同时，注重从体制机制上找原因、堵漏洞。要健全考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）领域法律法规体系，推动相关地方性法规、规章的立改废释工作，为考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作提供法治保障。要完善内部管理制度，制定考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作操作规程、考核细则、责任清单等配套文件，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。

要建立常态化学习培训机制，每年至少组织一次考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作专题培训，提升干部队伍专业素养和履职能力。同时，要探索建立第三方评估机制，定期邀请专家团队对考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作成效进行独立评价，为决策提供科学依据。要通过持续用力、久久为功，推动考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作从集中整治转向常态长效，确保成果不反弹、质量不下降。

六、营造全社会共同参与的良好氛围

要充分利用各类宣传阵地，深入解读考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作的政策文件、目标任务和重要意义，提高社会知晓度和参与度。要组织开展“考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）进社区、进企业、进学校”等主题活动，面对面听取群众意见建议，及时回应社会关切。要发挥行业协会、商会等社会组织桥梁纽带作用，引导企业、公民自觉履行社会责任，形成政府主导、社会协同、公众参与的多元共治格局。

要畅通群众参与渠道，通过设立意见箱、开通热线电话、开展网络调查等方式，广泛征集社情民意。对群众反映的问题和诉求，要建立台账、限时办结、及时反馈。同时，要鼓励新闻媒体开展建设性监督，对正面典型大力宣传，对反面案例适度曝光，推动形成全社会关心、支持、参与考核评估人事批复模板（部队系统版·退役局）工作的强大合力。

{发文机关}

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请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

{发文机关}

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