# 队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）

为切实做好队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、关于强化组织领导和工作责任

会议决定，成立由队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）负责同志任组长、相关职能部门主要负责同志为成员的队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作领导小组，下设办公室在队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）部门，承担日常协调、督导和考核工作。会议要求，各地要参照省级模式，于2024年3月底前成立相应领导机构，明确第一责任人由党政主要负责同志担任，并签订责任状。一是建立“周调度、月通报、季评比”工作机制，每周由领导小组办公室汇总进展，每月形成专报报送主要领导，每季度召开一次现场推进会或视频调度会。二是实行“清单化”管理，将队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作重点任务细化为责任清单、问题清单和整改清单，明确每一项工作的牵头单位、配合单位和完成时限。三是压实属地责任和行业监管责任，对因责任不落实、推诿扯皮导致工作滞后的，严肃追究相关领导和直接责任人的责任。会议明确，队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）部门作为牵头单位，要切实履行好统筹协调、督促指导的职责；其他成员单位要各司其职、密切配合，形成工作合力。

二、关于严格监督考核和问责机制

会议提出，要构建“全链条、闭环式”的监督考核体系，确保队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作推进到哪里，监督检查就跟进到哪里。一是建立定期督查通报制度，由领导小组办公室牵头，每季度组织一次专项督查，重点检查任务进度、资金使用、问题整改等情况，督查结果以红头文件形式通报至各市（州）和县（区）。二是实行目标管理责任制，将队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作完成情况纳入各地年度综合考核评价体系，权重不低于5%，并与领导班子和领导干部年度考核、评优评先直接挂钩。三是建立问责机制，对工作推进不力、进展缓慢、造成不良影响的地区或部门，由纪检监察机关依规依纪依法启动问责程序。四是开展满意度测评，委托第三方机构每年对队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作实施效果进行独立评估，评估结果向社会公开。会议特别强调，要坚决防止形式主义、官僚主义，对以会议落实会议、以文件落实文件等行为，一经发现，严肃处理。

三、关于健全长效机制和制度体系

会议认为，制度建设是管根本、管长远的，必须以改革创新的精神，加快构建系统完备、科学规范、运行有效的队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作制度体系。一是完善政策法规框架，要求各地在2024年9月底前，对照国家最新要求，全面梳理、修订本地涉及队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作的规范性文件，废止不适应形势发展的条款。二是建立标准引领机制，由队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）部门牵头，联合市场监管等部门，制定发布队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）服务质量标准、安全管理规范等地方标准，力争2025年底前实现重点领域标准全覆盖。三是健全风险防控机制，建立队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）领域风险隐患排查、评估、预警、处置全流程管理制度，做到早发现、早报告、早处置。四是创新协同联动机制，推动队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作与队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）、队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）等领域的深度融合，建立跨部门信息共享和执法协作平台。五是完善社会参与机制，畅通群众诉求反映渠道，建立队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作社会监督员制度，定期召开座谈会听取意见建议。会议明确，以上长效机制建设任务，由领导小组办公室统筹推进，每半年评估一次制度执行效果。

四、关于营造良好氛围和舆论引导

会议指出，队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作涉及面广、群众关注度高，必须加强宣传引导，凝聚社会共识，营造全社会关心支持参与队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作的良好氛围。一是制定宣传工作方案，要求各地宣传部门牵头，在2024年4月底前，通过新闻媒体、政务网站、微信公众号等平台，开设队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作专栏，定期发布政策解读、工作动态和典型经验。二是创新宣传方式，利用“队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）日”“队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）周”等节点，组织开展进社区、进企业、进学校等线下宣传活动，发放宣传资料、开展现场咨询，提高群众知晓率和参与度。三是加强舆情监测和回应，建立队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作舆情快速反应机制，对群众反映的突出问题，第一时间核实、第一时间处理、第一时间反馈。四是注重典型引路，挖掘和宣传一批在队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作中涌现出的先进单位和个人，发挥示范带动作用，激发基层干部干事创业热情。会议明确，宣传工作成效将纳入队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作综合考核内容，对宣传工作不力、造成负面影响的，将予以通报批评。

五、关于坚持问题导向和风险防范

会议强调，要坚持底线思维，把防范化解重大风险贯穿队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作全过程。一是聚焦重点领域风险，对队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）领域的资金安全、数据安全、生产安全、社会稳定等风险点，逐一排查评估，建立风险清单和管控台账。二是制定应急预案，要求各地在2024年9月底前，针对可能出现的突发情况，修订完善队伍建设协调会议纪要模板（媒体机构版·广电局）工作应急预案，并至少组织一次应急演练，确保关键时刻拉得出、用得上。三是注重源头治理，对排查出的风险隐患，要落实责任单位、整改措施和整改时限，实行销号管理，做到“发现一个、整改一个、销号一个”。四是加强跨部门风险会商，建立由领导小组办公室牵头，公安、应急、信访等部门参加的联席会议制度，定期分析研判形势，协调解决跨区域、跨部门风险问题。会议要求，各级领导干部要增强忧患意识，对苗头性、倾向性问题要早发现、早预警、早处置，坚决守住不发生系统性风险的底线。

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

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