# 队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）

按照上级关于队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、 总则与指导思想

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推进队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作的决策部署，根据《中华人民共和国队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）法》《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作的意见》以及《队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）省（区、市）队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作实施方案》等有关法律法规和政策精神，结合本地区（部门）实际，特制定本细则。本细则旨在进一步规范和加强队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作，明确目标任务、工作重点、保障措施和考核评价，切实提高队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作的科学化、规范化、制度化水平。各地各单位要深刻认识做好队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感，将其摆在突出位置抓紧抓实。

开展队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作，必须坚持党的全面领导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持系统观念和问题导向，着力破解制约队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）事业发展的体制机制障碍和突出矛盾。要坚持统筹兼顾、分类指导，既立足当前解决突出问题，又着眼长远健全长效机制。要坚持依法依规、公开透明，确保各项工作在法治轨道上运行。通过持续努力，力争到2025年底，队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作体系更加完善，服务能力显著提升，群众满意度达到90%以上，基本形成权责清晰、运行高效、保障有力的队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作新格局。

本细则适用于本地区（部门）内所有涉及队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作的单位、组织和个人。各单位要依据本细则，结合自身实际，制定具体落实方案，明确时间表、路线图和责任人，确保各项要求落地见效。上级主管部门要加强指导督促，对执行不力、落实不到位的，要严肃追责问责。

二、 健全组织领导体系

一是成立队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作领导小组。由主要负责同志担任组长，分管负责同志担任副组长，相关职能部门主要负责人为成员。领导小组负责统筹协调队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作全局，研究解决重大问题，审定重要政策文件和年度工作计划。领导小组下设办公室，设在队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）X部门，承担日常工作，负责具体工作的组织、协调、督导和评估。二是明确第一责任人。各单位主要负责人是队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作的第一责任人，要对本单位的队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作负总责，亲自研究部署、亲自督促检查、亲自协调解决问题。分管领导是直接责任人，具体抓好各项任务的落实。三是建立联席会议制度。由领导小组办公室牵头，定期召集相关成员单位召开联席会议，通报工作进展，分析研判形势，协调解决跨部门、跨领域的难点问题。联席会议原则上每季度召开一次，必要时可随时召开。四是强化基层基础建设。各乡镇（街道）、村（社区）要明确专（兼）职人员负责队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作，确保事有人管、责有人担。要加强对基层工作人员的培训，提升其政策水平和业务能力，打通队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作落实的“最后一公里”。

三、 实施步骤与时间节点

队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作总体上分为三个阶段推进。第一阶段：启动部署与摸底排查阶段（即日起至2024年6月底）。主要任务是：成立领导小组及其办公室，制定印发本细则和年度工作方案；召开动员部署会议，统一思想认识，明确任务分工；组织力量对队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作现状进行全面摸底排查，建立问题清单、资源清单和需求清单。第二阶段：全面实施与攻坚克难阶段（2024年7月至2026年12月）。主要任务是：按照工作方案，全面推进各项重点任务。其中，2024年9月底前，各相关部门要出台配套政策文件；2025年3月底前，完成队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）信息化平台一期建设并上线运行；2025年12月底前，完成队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）领域主要改革任务，基本建成工作体系；2026年6月底前，组织开展中期评估，查找问题，调整优化措施。第三阶段：巩固提升与考核验收阶段（2027年1月至2027年12月）。主要任务是：对前两阶段工作进行系统总结，查漏补缺；建立健全队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作长效运行机制；2027年9月底前，领导小组办公室牵头组织全面考核验收；2027年12月底前，总结推广成功经验，研究部署下一阶段工作。

各阶段工作要紧密衔接，压茬推进。各单位要严格按照时间节点要求，制定详细的工作计划，倒排工期，挂图作战。对未能按时完成任务的，要及时分析原因，采取有效措施加以推进。领导小组办公室将建立工作台账，按月调度、按季通报，确保各项任务按时保质完成。

四、 强化政策与经费保障

一是加大财政投入力度。将队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作经费纳入本级财政预算，建立与经济社会发展水平相适应的经费保障增长机制。各级财政部门要优化支出结构，保障队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作重点项目的资金需求。要统筹使用好中央、省级转移支付资金和本级财政资金，确保专款专用。二是落实专项经费。设立队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作专项资金，用于支持基础设施建设、设备购置、信息化平台运维、人员培训、购买服务以及重大活动保障等。专项资金管理办法由财政部门会同队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作主管部门另行制定。三是拓宽资金筹措渠道。鼓励和引导社会资本参与队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作，探索通过政府购买服务、PPP模式、捐赠赞助等多种方式，形成多元化投入格局。四是保障人员配备。根据队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作需要，合理核定并配备专职工作人员。要加强对队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作队伍的关心关爱，落实相关待遇，稳定人员队伍。可通过政府购买服务等方式，补充基层工作力量。五是加强资源整合。打破部门壁垒，推动队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）领域相关数据、设施、场地等资源的共享共用，提高资源利用效率，避免重复建设。

五、 深化队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）重点领域改革

一是推进“放管服”改革。持续优化队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）领域行政审批流程，大力推行“一网通办”“最多跑一次”改革，简化办事环节，压缩办理时限，提升服务效能。要全面梳理并公开队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）领域权力清单和责任清单，做到清单之外无权力。二是创新服务模式。积极推行“互联网+队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）服务”，建设统一的信息化服务平台，实现线上线下服务深度融合。探索开展预约服务、上门服务、代办服务等个性化、便捷化服务。三是健全信用体系。将队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）领域相关主体的信用信息纳入社会信用体系，建立健全守信联合激励和失信联合惩戒机制。四是完善标准体系。加快制定完善队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作领域的地方标准、行业标准，推动各项工作有标可依、规范运行。五是加强行业自律。支持相关行业协会、商会发挥桥梁纽带作用，制定行规行约，规范会员行为，促进行业健康发展。

六、 加强队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）队伍能力建设

一是实施能力提升工程。制定队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作队伍年度培训计划，采取集中培训、跟班学习、线上教学、实地观摩等多种方式，对各级队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作人员进行全覆盖培训。重点加强政策法规、业务知识、信息技术、应急处置、群众工作方法等方面的培训，提升综合素质和履职能力。二是优化队伍结构。通过公开招录、遴选、调任等方式，有计划地补充法律、经济、管理、信息技术等专业人才，优化队伍年龄、知识和专业结构。注重从基层一线选拔优秀干部充实到队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作队伍。三是强化实践锻炼。有计划地选派优秀年轻干部到队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作一线、关键岗位、复杂环境中经受锻炼、增长才干。建立干部轮岗交流机制，激发队伍活力。四是加强职业道德建设。教育引导队伍建设评分细则模板（社会组织版·市总工会）工作人员牢固树立宗旨意识，恪守职业道德，改进工作作风，做到依法办事、公道正派、清正廉洁、热情服务。

以上通知，请遵照执行。

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